其他项目均合格。陈某随即向接车人支付1300元车损修理费，收条保存在车辆档案袋中。同年3月3日，陈某在祥龙客运公司要求下签署自愿解除劳动 乙方根据甲方需要担任司机岗位工作，甲方安排乙方执行不定时工时制度，乙方月工资为680元，或按照运营合同规定，享有缴纳运营生产任务定额以外取得的合理收益。 2008年 ...

年6月2日，被告颜某丁、毕某某取得防城港市防城区住房制度改革委员会办公室颁发的桂房档№x号个人住房档案，但没有将该证交给原告石某甲收执。期间原告曾 、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”的规定，因此，原告石某甲要求被告继续履行合同，办理防城镇X路农机局大院内X栋X号套房过户手续的请求于法有据，本院 ...

24小时，维修及时率达到100％，维修质量合格率达到90％以上，并建立回访制度和健全回访记录；12、保安封闭管理、24小时执勤、门卫、巡逻、保安人员 服务不到位为由未向原告缴纳物业管理费。 以上事实由原告提供的前期物业管理服务合同、重新审核表、房地产登记簿；被告提供的照片、视频资料及当事人的陈述所证实 ...

24小时，维修及时率达到100％，维修质量合格率达到90％以上，并建立回访制度和健全回访记录；12、保安封闭管理、24小时执勤、门卫、巡逻、保安人员 服务不到位为由未向原告缴纳物业管理费。 以上事实由原告提供的前期物业管理服务合同、重新审核表、房地产登记簿；被告提供的照片、视频资料及当事人的陈述所证实 ...

、特种作业操作证等证件，证明双方应到2013年12月5日才能终止劳动合同； 3、登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字[2009]X号仲裁 ，2008年原告的月平均工资为2204.39元。 原告的质证意见：对工商注册档案和企业法人营业执照真实性无异议，但原告于1994年去被告单位上班，被告名称 ...

月的城镇社会保险差额；4、支付解除劳动合同的经济补偿金x元。 被告肖X提供证据如下： 1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡 加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告自认其主张期间未填写过加班确认单，故无加班确认单 ...

诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、通知、档案机读材料、转帐 2008年10月31日之后就已经不再履行岗位职责，而且并非属于被动不履行劳动合同情形，故原告主张2008年11月至2009年2月期间的基本工资120,000元及 ...

的处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是 第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院 ...

国税局填报“增值税纳税申报表”时，陈某某仍然控制着煤矿的印章。按照我国现行的税务票据制度，只有在具备印章的条件下，才能在出售货物完成交易后开具增值税发票。结合新安 顺兴煤矿的完税证存根，该存根上记载的内容与二审法院调取的税务机关的档案中所存的顺兴煤矿增值税纳税申报表上的内容一致，可以互相印证二审判决的 ...

的主张，且被告对证据的真实性无异议，本院予以采信。 12、桦甸市溜河金矿企业档案及桦甸溜河金矿企业开业庆典大会录像各一份。证明桦甸溜河金矿经工商局批准正式 年12月份，全部工程结束后甲方负责编写报告，以此为基础，双方研究、制度下步采矿方案。合同一经签字，甲方并向乙方提供施工所需全部地质资料。四、在风险 ...