造成损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数的 ，但员工12月1日前离职无此双薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日，被告向原告出具《解除劳动 ...

月工资1,267元折算应休未休年休假工资报酬。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，庄某主张双休日加班费，但好德公司营业员岗位系经 某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来”的庭审陈述及考勤统计表加班 ...

偏差等理由，解除与原告的劳动关系。被告所列的解雇理由纯属单方面主观臆造，缺乏事实依据，严重侵害原告的合法权益。现请求法院撤销被告于2008年10月13日 的电子邮件、电教材料、文化酒店进度表、参训证书、酒店管理事业部团队活动方案、员工福利待遇汇总。证明原告根据被告的工作要求和目标，做了卓著、有效的工作 ...

不能依法享受，显属以偏概全。再次，纵观本案台冠公司因改变经营方式，单方解雇梅某某且同时拟定处理方案的基本事实，台冠公司显属不愿履行法定义务依法 冠公司承担。 被上诉人台冠公司答辩称：1、双方依法平等协商达成终止劳动合同协议合法有效，应受法律保护。2、没有证据证明梅某某月工资除了750元以外还有其他工资 ...

理解。尽管廖某某提供的证据反映颜某某月工资是固定的，但根据颜某某及其他员工签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的 工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。该事实上的劳动关系合法有效，应受到法律的保护和调整，双方当事人均应按照法律规定享受权利和履行义务 ...

大祥公司法定代表人林某某向江某某发出通告，称大祥公司董事会于2002年11月解雇江某某并购买其股份，但江某某未遵守当时双方的约定，故林某某要求江 无事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人的上诉请求与理由无事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民 ...

不能依法享受，显属以偏概全。再次，纵观本案台冠公司因改变经营方式，单方解雇梅某某且同时拟定处理方案的基本事实，台冠公司显属不愿履行法定义务依法 冠公司承担。 被上诉人台冠公司答辩称：1、双方依法平等协商达成终止劳动合同协议合法有效，应受法律保护。2、没有证据证明梅某某月工资除了750元以外还有其他工资 ...

某某公司辩称，原告严重违反规章制度规定，被告依据职工代表大会通过的员工手册规定，解除与原告的劳动合同，合法有效。原告要求补缴社会保险费的请求，已过时效。 月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付非法解雇经济赔偿金x元，为原告缴纳2005年2月至2006年4月的社会保险费 ...

某认可调动。证据7的真实性没有异议，但费用报销单是陕西徐某制作的，只能说明员工待遇，并不是湖南徐某给报销的，与本案无关联性。证据8的真实性没有异议， 的的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、法规调整。湖南徐某和何某 ...

构件有限公司(以下简称希仕莱公司)证明雷某某于2002年9月起就受聘为该公司员工，并受该公司委派负责江苏省江阴地区的一个水电安装工程的施工工作，该公司 劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与雷某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 ...