镇旺顺玻璃工程有限公司，股权转让后，经营者必须接收伦教汽车玻璃公司原有的全部员工等事项。伦教汽车玻璃厂与香港宝顺发展有限公司投资成立伦教汽车玻璃公司后， 的工资收入形式均没有发生过变化，也没有任何证据显示伦教汽车玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的 ...
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年发的，而本人的劳动合同是于2002年签署的。原审法院仅仅从字面来认定该员工守则为劳动合同的附件是错误的。2.原审法院认定事实有误。首先，对瑞德公司 ，佐证了瑞德公司对商业秘密采取了保密措施，以及公司并未改制，但证人不能否认员工守则的存在。本院对证人证言的真实性予以确认。 本院查明： 1．吴某某与瑞德 ...
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权且情节和结果极其严重。原告故向法院起诉，请求判令被告法定代表人公开向全体员工赔礼道歉，保证今后不再发生侵犯原告人格的同类事件，并赔偿原告因人格权被侵害的 年11月15日在厂区内张贴了致被告的公开信，要求被告立即停止搜身，向员工正式道歉并赔偿相关的人格损失费。2001年11月17日，被告停止了下班由 ...
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人朱某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人朱某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故 ...
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人黄某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 双方无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求黄某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求黄 ...
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人周某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人周某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故 ...
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某甲不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人唐某甲等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院 ...
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人邓某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邓某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故 ...
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人李某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人李某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故 ...
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人曾某某不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人曾某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故 ...
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