严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009年6月至2010年8月期间延时加班工资5000 单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定 ...

月30日，风投公司以田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于 投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益， ...

31日、11月1日系双休日，原告等人未上班。2009年11月2日，被告即以原告、范某某、吴某某煽动员工罢工为由，解除了与三人的劳动合同，仅向 1月7日才申请仲裁要求支付婚假工资、补足产假工资差额，显然超过了时效。故对原告的上述两项请求，本院均不予支持。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...

不予支持。原告处于每月15日发放员工上月工资，被告辞职离开时尚未到工资支付时间，之后双方又发生争议，原告并非故意克扣被告工资，故对于被告主张的未支付工资25％的补偿金的请求，不予支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

本院认为原告作为完全民事行为能力人，应当对其签字行为负法律责任，原告以着急下班未看清楚为由主张签字无效理由不能成立。由于在原、被告签署的劳动合同中， 天，X号店工作时间为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...

奖金之外，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告 .40元，现被告仅主张6,400元，本院予以确认。用人单位安排劳动者超过法定工作时间加班，应按照规定支付加班工资。2007年5月29日至2007年9月30 ...

举证不能的法律后果。生效判决驳回其提出邵武交通工程公司支付工资的诉讼请求正确。 劳动者请求用人单位支付工资诉讼请求的实现，依法应当具备劳动关系成立及其具体工资 诉讼请求的实现条件，故申请再审人以邵武交通工程公司对其请求支付工资数额没有异议为由，主张生效判决确定其对工资数额负举证责任并据此进行改判错误， ...

某某以渝劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决书确认原、被告至今未解除劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动合同、并 若干问题的意见》第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……“规定，被告华陶公司 ...

书面申请，被告于次日签收该邮件。4月11日，原告何某某以原、被告至今未解除劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动 若干问题的意见》第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……”规定，被告华陶公司 ...

调整；甲方给乙方每月支付工资750元（按每周六天工作制计算）；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门 一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”规定，2008年2月28日 ...