8、9、11、12月份和2011年1、2、3、4、5、7、8月份原告的加班时间为248小时，加点时间为291.5小时（根据工某条的加班加点时间统计），按 问题。被告认为应根据最低工某标准为基数计算，并举示了《加班管理办法（暂行）》及员工某训签到表，但《加班管理办法（暂行）》不能证实系与员工某商制定， ...

(或小时)工资标准。新桂公司正是根据该意见，结合新桂公司的具体情况，规定员工加班工资计发标准为每天60元每晚20元。在2008年5月至2010年期间，兰某 采信。 三、关于上诉人兰某诉请的各项赔偿金及补偿金是否有法律和事实依据问题。兰某对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的计算依据和基数有异议 ...

被告约定的工资标准及计算方式，且上述文件均经过原告公司职代会表决通过。 6、签名表 （1）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法某 年至2010年日某是本人月工资标准÷21.75，每周以40小时为基础计算加班加点时间并无不当，本院予以确认。 关于第二个争议焦点，即原告应否支付被告2008 ...

是从10月9日起算。2、许某与顺喜加工厂都承认，顺喜加工厂的员工工作时间每天是11.5小时，这一点也得到了法院的认定。并且许某在2010年10月份 单价的150％、200％、300％支付其工资。”的规定，许某主张顺喜加工厂支付其加班工资，必须满足以下条件：一、许某加班时间是在完成计件定额任务后；二、许 ...

后，于2011年7月15日向被告郑州市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。因天安保险股份有限公司河南省分公司与本案被诉具体行政行为有法律上的 你在天安公司延长工作时间的违法事实无法确认。5、关于车补、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中， ...

管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含 证明被告已经按时支付每月工资及加班费的事实。原告认为该证据没有原告的签字确认，对该证据不予认可，工资单上加班工资金额和实际加班时间对不上，基本工资 ...

或累计旷工7天以上者。” 原审法院审理后认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作 请求。 被上诉人海峰海林公司答辩称，已经按月支付加班工资，原审判决对此的分析认定是正确的，本公司注重对员工一岗多能的培养，由李某甲担当串圈工 ...

的项目奖金缺乏事实依据；被告的办公地点和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工 加班工资，因此，田X要求XX投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位 ...

支付经济补偿金等。 被告提供了以下证据： 1、业务系统操作记录一组，证明被告加班时间。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、3无异议；对证据2 9点30时至16时30分轮流值班，2009年4月份起4名员工轮流值班； 3、被告2008年度、2009年度工资签收单，证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班 ...

30日，每月20日前发放工资；考勤一节中规定工作时间为9：00-18：00，午休时间12：00-13：00。加班一节规定，员工加班，需提前填写加班申请单 条、2008年5月至2010年5月工资汇总表、上海市X镇养老保险个人账户结算单及当事人陈述为证。 审理中，1、被告称原告自2010年4月26日起一直 ...