的决定自谋出路。在此期间被告也没有通知原告上班，到2007年原告认为已到退休年龄时，到公司某请办理退休手续，被告拒绝给原告办理退休手续，侵犯了原告的合法权益 11日五建公司某出五建字（91）第X号除名决定，对包括原告在内的三名员工作出除名决定，对原告除名的理由是其长期旷工，但该除名决定未书面送达原告。 ...

工作，系全民固定工。1982年在工作时不慎被没有护罩的局扇打中右胳膊致骨折，后回家休养。原告每月给我发放病休工资。2010年我到退休年龄申请办理退休手续， 负担，具体数额以社保经办机构核算为准；原告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿为刘某某补缴2004年8月15日至本判决生效之日的养老保险金及 ...

与公司签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的职工。在公司连续工龄满15年，距法定退休年龄18个月（含18个月）以上至十年的职工时间界限 裁减人员。被告因国际金融危机导致其生产经营发生严重困难而制定“分流细则”，决定分流员工，符合法律规定，本院予以确认。原告对被告制定的“分流细则”，未提出异议，并 ...

给公司造成重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫 合同，劳动合同期限至2009年12月31日，王某某要求华暖公司与其恢复劳动关系至其退休年龄(即2010年3月22日)，无事实及法律依据，本院亦不予支持 ...

委托代理人刘某，该公司员工。 原告朱某某诉被告河南正弘物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱某某 养老保险待遇的，劳动合同终止。原告认为身为农民工，即使年龄达到退休年龄却不可能办理退休手续，根本享受不到退休待遇，故原告不存在和被告的劳动合同终止关系 ...

。”原告与X年X月X日出生，到2007年7月25日满50周岁，达到退休年龄。公司应当在2007年8月份为原告办理退休手续，但直到2008年9月公司才 该报告上签字“该同志原已提出内退要求，由于当时派出所提出派一名员工协助所里临时工作，故研究派其到所工作，并已同意如正常回厂，可办理内退手续”。2004年 ...

某敬于X年X月X日出生，现年64岁，生前系合川市劳动保障局办理了退休手续的正式职工。陈某敬与永川市硅源精制石英砂有限公司无劳动关系，原告申请 提供的证据有： 1、公司基本情况。证明永川市硅源精制石英砂有限公司具有用工主体资格。 2、陈某敬的身份证复印件。证明其年龄超过法定劳动年龄，不具备用工主体资格。 ...

年来，在经营决策、经营管理上存在重大失误，造成公司连年亏损，已到了资不抵债的地步。经局研究，为避免造成更大的损失，决定自2002年4月1日区撤销 至2008年4月份工资的诉讼主张。因原告认可截止2006年6月份已达到退休年龄，在主张被告为其办理退休手续事宜的前提下，另又要求被告为其补发工资，不符合有关 ...

某敬于X年X月X日出生，现年64岁，生前系合川市劳动保障局办理了退休手续的正式职工。陈某敬与永川市硅源精制石英砂有限公司无劳动关系，原告申请 提供的证据有： 1、公司基本情况。证明永川市硅源精制石英砂有限公司具有用工主体资格。 2、陈某敬的身份证复印件。证明其年龄超过法定劳动年龄，不具备用工主体资格。 ...

危害造成的。 被告提交的原告于2010年5月10日填写的被告单位员工招聘登记表中‘进公司年龄’栏显示，原告至被告处工作时是四十八岁，而2010年 申请人经巩义市煤炭局验收合格后复工生产。鉴某以上事实，仲裁庭合议后认为，申请人距退休年龄不足五年，建议双方保留劳动关系，被申请人为申请人安排适当工作，依据《 ...