了尽职承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，规定其员工不得接受客户对买卖证券的种类、数量、价格及买进或 证券营业部之间的《劳动合同》、德胜门证券营业部岗位调整申报表、证券公司客户中心与王某某的电话通话录音、王某某管理的五个帐户的资产值增减综合统计、 ...

应当依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告马某某系被告平高集团有限公司的员工。2001年11月20日，被告根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部联合下发的 出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类 ...

人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有 的《录用通知书》，证明原告未能为被告及时办理退工手续，导致被告丧失了应有岗位； 15、被告在上海XX公司工作期间获得的多项荣誉证书，证明被告工作表现 ...

银行湖南省分行的政策规定，也是企业内部自主权的行为；内部退养是对郭某某的岗位调整，并不是劳动合同的解除或终止；2007年6月决定其内部退养，郭 根据国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行与郭 ...

银行湖南省分行的政策规定，也是企业内部自主权的行为；内部退养是对郭某某的岗位调整，并不是劳动合同的解除或终止；2007年6月决定其内部退养，郭 根据国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行与郭 ...

的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而邹某某要求返还房产证属上述争议范畴，因此不属于劳动 客观情况发生重大变化，故要求邹某某于当月6日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将邹某某岗位调整为销售部销售工程师（助理），原福利待遇不变。邹 ...

所谓的员工基金。2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时 所依据的客观情况发生重大变化，故要求蒋某某于当月4日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将蒋某某岗位调整为项目部项目工程师（助理），原福利待遇不变。蒋某某对此 ...

表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。旨在证明被告是 。由于被告考核不合格，其公司于2008年6月27日调整了原告的工作岗位，工资也相应作了调整。按照原告的工作表现，原告不符合享受购车补贴的条件， ...

销售部门制定了完善的管理制度，从工作流程到奖惩制度、员工手册，涉及游泳馆、综合馆、篮球馆、乒乓球馆、健身馆6个场馆，并实现了岗位人员工作有序，顺利完成 至8月），如果没有完成年销售任务的30%（105万元），乙方应进行项目人员调整，达到工作能力要求为止。甲乙任何乙方协议期内要求解除合作协议，应提前一个 ...

解除劳动合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称： 与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤、考核情况，每月以 ...