，乔某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部 乔某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、证人张某某出庭作证。张某某陈述：证人2006年3月20日至上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，任休闲 ...
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主张，高某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的 知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过 ...
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被告)上海星X机械设备有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一( 本院。 朱某某上诉称，朱某某事先已向领导请假获得同意后，才未到单位工作，且星X公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册 ...
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两位主管复职。本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当 ...
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某严重违纪行为，本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不 ...
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两位主管复职。本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当 ...
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两位主管复职。本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当 ...
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两位主管复职。本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当 ...
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了质证。 经审理查明：张某系外来从业人员。2006年10月30日进入某商务公司工作。双方于2007年10月30日签订期限自2007年10月30日至2008年10月 因张某的能力及表现，可变更张某的工作，并通过书面形式予以确认；某商务公司依法制定而详列在《员工手册》中的，以及通过其他文书或公告形式发布的 ...
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劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密和竞业禁止协议》中约定：沈某对于 与美国x公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代某司帐户信息、员工手册、沈某工作交接表、广州广洁公司证明、沈某劳动合同、协和洛克中心独家经销 ...
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