证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案上诉的主要争议问题是上诉人欧阳新初与被上诉人谢某是否存在雇佣关系，以及被上诉人谢某月工资金额的 。结合本案实际情况，上诉人欧阳新初作为雇主，更有利于掌握员工工资的证据，原审法院将对谢某工资金额的举证责任分配给上诉人欧阳新初，并无不当，而 ...

某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了 工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣和 ...

调整的方案，要求申请人“妥善处理好终止与××公司（被申请人）合作的有关遗留问题。”②1998年11月15日，××部以（1998）340号文批复同意申请人改变 的生产已难以为继。自1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠 ...

利达公司法定代表人罗某某为系争设备质量问题的诉讼，已发生往返广东省湛江市和上海市两地六次。万利达公司支付员工工资的合理经济损失为人民币5，600元 在本判决规定的期限内未能排除hj－34全自动果冻充填封口机的上述质量问题，该设备退还被上诉人上海惠骏机械制造有限公司；被上诉人上海惠骏机械制造有限公司按该 ...

，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈 、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。 另外，本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间的法律关系 ...

，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈 、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。 另外，本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间的法律关系 ...

某某、刘某等人员)。期间产生的利润归我司所有，产生的各种费用(含所有员工工资奖金)由我司承担。三、临时办事处运作期间：2005年10月28日至 和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守 ...

，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈 、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。 另外，本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间的法律关系 ...

，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈 、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。 另外，本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间的法律关系 ...

，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈 、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。 另外，本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间的法律关系 ...