证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于乔某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人 认为，乔某某未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证 ...
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通知。纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张某甲自2009年 人均做了处理：口头警告处分，并扣除2008年第四季度的季度奖金650元。见证据《员工违纪通知单》。2、2009年8月5日张某甲到业主丁某某家中修理淋浴器管子 ...
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包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于 逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，有终止劳动合同通知书、劳动合同、《员工手册》、申诉书、变更请求书、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审 ...
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无法确认，认为即使是真实的也证明了公司已经支付了加班工资及误餐费；认为员工用餐规定、自愿加班申请表是复印件，真实性无法确认；认为社会保险费不属于法院受理范围 手册的有关规定，鸿兴公司根据职工代表大会讨论通过的员工手册解除与王某某的劳动关系符合法律规定。鸿兴公司为证明睡觉事实提交了照片等证据，王某某虽然 ...
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条规定“与试用部门负责人见面，接受初次入职培训：学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等”。原告提供《巡展、店铺管理制度》第五条处罚条例B类第11条 即解除双方的劳动合同，现原告再要求被告承担相应的赔偿责任，缺乏事实根据及法律依据，更有悖于公平合理的原则，故对于原告要求被告赔偿货品丢失的经济损失17, ...
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保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守康瑞德现代某司的商业秘密。沈某在2005 一审判决确定的赔偿数额予以调整。 综上，一审判决认定事实部分有误，但定性和适用法律基本正确，本院将对部分判决内容予以变更。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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具有经济利益和实用性，具有商业价值，权利人采取了保密措施等要件，属于商业秘密，依法受到法律的保护。 沈某和张某作为康瑞德现代某司负责专业销售x产品的员工， 保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月 ...
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关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其 保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月 ...
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，原告与被告孙某某签订的劳动合同书。 3、1993年11月10日，原告制定的员工手册。 4、聘用干部行政介绍信(（略）)。 5、被告正泰塑料厂的工商登记材料 的经营信息，原告以劳动合同第十五条第四项来起诉被告孙某某也是没有法律依据的，请求法庭驳回原告对被告孙某某的诉讼请求。 被告孙某某提供涉及本案事实 ...
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当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及北京银行基本医疗存折予以 不当；一审法院未支持该公司要求吴XX支付提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。吴XX同意一审判决。 针对XX公司提出的异议，本院对本案的事实 ...
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