劳动争议仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求法院驳回原告的诉讼请求，并按照被告仲裁申请的内容维护劳动者合法权益。 以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况： 一、 X号。由此可见，原告提供的房屋租赁合同签订日期与履行期限均在被告离职后，原告公司没有提供其他证据证明其2009年12月9日成立后至房屋出租前， ...

被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6月26日进入yy集团工作，因被告 小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付 ...

某签订劳动合同是双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动 虽然吴某、肖某、何某主张是符合法律规定，但是吴某、肖某、何某没有申请劳动仲裁，直接向法院提出请求，不符合有关劳动法律的规定，对吴某、肖某 ...

劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职期间加班 湖南荣裕房地产开发有限公司为共同被申请人，向永兴县劳动争议仲裁委员会再次提出仲裁申请。2011年10月9日，永兴县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字[2011 ...

后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形下用人单位提前通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司 《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费 ...

的岗位是高级地区营销经理，证明原告享有的各项费用的标准有所提高； 14、员工情况变动申请表，证明2006年起原告的岗位从ABM(营销经理)变为SABM（高级营销 劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，其离职行为早于被告出具的离职证明； 2、空白的促销确认函2份（复印件），证明原告在没有发生实际费用前已经擅自 ...

及经济补偿提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资 所需满足的服务期限，而原告于2008年12月31日即任一期员工保留奖金支付日前离职，故其并不具备该条所设定的奖金领取条件。加之，用人单位有 ...

员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理 。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

：物业公司仅为工作年限满三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿 规定，本院不予支持。对于原告主张的要求被告退还食宿费的诉求，因该项诉讼请求没有经过劳动争议的仲裁前置程序，本院将不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

达6万元，依照劳动法第102条规定，应当承担赔偿责任。根据双方的约定，原告擅自离职，应当承担违约辞职的违约金x元，即原告违法辞职时尚未到支付期的部分工资 拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前15天提出；对责任事故规定真实性有异议，而且该文件并未告知过职工，在申请仲裁前没有见过，直到仲裁庭审过程中才知道 ...