原因已经表明了要求被告更换岗位的意思，被告理应为其安排新的工作。被告则认为，原告填写离职审批表就是代表了辞职的意思。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会决定书、裁决书、员工离职审批表、鉴定结论书、劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院 ...

劳动合同，约定原告的工资为每月15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工一样上下班，实行电子考勤。劳动合同期限至2009年2月10日。2009年2月 年2月1日，被告则称原告于2008年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知 ...

了部分的工资。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同书、员工离职交接单、辞职申请书，被告提供的营业执照及本院调取的被告单位工商登记信息资料等 至被告单位工作，故要求被告支付相应的工资及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称，原告实际系由中山市某行运输 ...

月）；7、诉讼费由被告承担。 被告某公司辩称，双方间的协议因被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费人民币x元 是双方真实意思表示，系有效合同，双方均应恪守。现被告以其公司职工离职构成不可抗力为由解除合同，但根据法律规定不可抗力是指法律所特指的相关事件，员工 ...

保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守康瑞德现代某司的商业秘密。沈某在2005年1月之前在 自2005年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某的员工离职交接表上，题头处标明康瑞德现代某司，业务部负责人一栏的签字为张某。 ...

浦东新区XX。 法定代表人方XX。 委托代理人王XX，男，上海XX投资咨询有限公司员工。 原告张XX与被告上海XX投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010 ，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月10 ...

，被告每月另支付原告1,600元交通补贴和200元通讯补贴。 又查明：被告制定的员工手册第五条薪金中第四款规定：年终第13月工资，每年年底公司将发给员工 帐单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据 ...

上诉人总经理办公会议做出会议纪要，鉴于公司当前所面临的资金缺口，公司过去所制定的员工招聘、试用资遣费及福利待遇等规定已不能完全适用。从即日起暂停 的支付能力由总经理办公会议决定。1999年12月，上诉人将被上诉人辞退，在《员工离职通知单》上写明，被上诉人到岗日期为1996年4月，离岗日期为1999年 ...

橡胶有限公司，住所地上海市某工业区。 法定代表人迈某，董事长。 委托代理人姜某，该公司员工。 被告王某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为： ...

乙发放竞业避止补偿金400元，发放至2004年7月。2004年7月31日，王某乙填写《盖伦员工离职表》，并向盖伦学校交纳1500元提前离职违约金。 违约金。杨某应按其签订的担保合同承担连带责任。盖伦学校主张由于王某乙离职带走学员造成预期收费损失20余万元的主张，因证据不足，本院不予认定。根据合同法理论 ...