在离职申请上添加“因个人原因”，否则不予办理工某交接。刘某丁并提供另一份没有显示离职原因的离职申请照片证明自己的主张。通达公司对此不予认可，主张 ，未能提供新证据证明。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工某部员工某某本月工某变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工某 ...

商品上架，给供货商造成损失，致原告遭到供货商追偿，造成原告的损失。被告离职时并未办理工作交接，其未将其保管的百货处重要客户名单资料、商品盘点报表、客户 供货商的损失与被告无关，现不同意原告的诉请。 经审理查明，被告原系原告的员工，担任百货处处长，双方未签订书面劳动合同。2010年6月11日，被告离职， ...

支付李某某2001年回款奖余额x.07元及2001年差旅费结余3566.07元；在工作交接结束两个月内，公司支付李某某奖金x元；在2001年所签合同货款 在一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的 ...

某某2001年回款奖余额（略）.07元及2001年差旅费结余3566.07元；在工作交接结束两个月内，公司支付李某某奖金（略）元；在2001年所签 劳动者在一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的 ...

工作，要求原告三日内与原单位办理工作交接手续，持交接手续到人力资源部报到，逾期按自动离职处理。原告对前述通知书持有异议，未按时报到。2011年8月2 ，共计3.4万元。 本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会本高劳仲 ...

，原告负责人找我谈话，要求我回到原工作岗位，如不同意则要求我办理离职手续。2007年12月17日，我与原告办理交接手续后离开单位。2007年12月25日 京西劳仲字（2008）第X号裁决书、考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经审理认为，根据查明事实 ...

您的劳动合同关系。为了工作交接的顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12 上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，故上诉人没有 ...

合同丢失是否能报警，当时提及当时尚未造成后果，2010年4月1日原、被告进行工作交接。2010年4月2日，原告报警被告及案外人沈玉兰的两份劳动合同丢失 其正常缴纳城镇保险，而原告也提供了除被告及案外人沈玉兰之外的所有员工的现行合同（包括工作未满一个月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇 ...

2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放，该400元奖金并非由被告领取，且此事与本案无关。故不同意原告 报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能支付被告工资，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付的规定，因此，离职手续的办理不得作为原告履行支付工资 ...

的情况下，周X还借资给被告维持公司的运营； 七、工作交接清单，证明原告办理工作交接手续； 八、投资协议书，证明原告是被告股东之一； 九、收条， 绩效考核的具体标准； 三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名 ...