结果。奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫刘某等员工在8月31日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。 原审法院认为，当事人对 经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，刘某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...

年4月的考勤表，证明原告的出勤情况； 十一、员工手册（部分），证明被告实行考勤机和人工二种考勤方法。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一至证据五 、领班、保安、ALC课员岗位”实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于离职前的十二个月平均工资为1884.97元。 审理中，原告表示要求被告支付双休日加班 ...

现场的产品不符，从而证明派力公司实际使用了亿志公司的技术秘密生产水泵；员工工资发放表可以证明陈某甲与派力公司之间存在劳动关系；记帐凭证可以证明 、第Ⅷ断面面积值的组合是设计者根据水泵设计参数，按照设计规范通用公式、选用经验系数计算并作适当修正而得到的。不同设计者的设计结果具有个性化特征，应属非公知技术 ...

奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫张某某等员工在2009年8月31日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。车间主管由于不 经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，张某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...

情形。奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫高某某等员工在8月31日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。车间主管由于不清楚 经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高某费、加班工资等产生争议，高某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...

有虚假行为的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、请求裁定 当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院：1、撤销云南省劳动争议仲裁委员会 ...

有虚假行为的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、请求裁定 当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院：1、撤销云南省劳动争议仲裁委员会 ...

，与卫冠公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定罗某某和吴某某“在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或提供 沐浴球、沐浴盐(浴珠、晶体盐、鱼子酱)等产品的配方、工艺、技术诀窍、管理方法等为友邦公司生产上述产品；2、立即停止履行在友邦公司的职务；3、判令罗 ...

约定的标准(即按现时退休人员计薪方法计发基本工资和411元的职称补贴)发放梁某甲的内退工资至法定退休年龄；第四项诉讼请求计算有误，更正为请求万家乐公司支付 关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续 ...

公司不要求黄某某给付违约金和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约责任，以防其离职后作出不利公司的行为)，黄某某也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等。因 5天)可见必达公司计算的月平均考勤天数为21日，实行五天制。第三，由必达公司提交的顺德区员工劳动合同书和黄某某提交的工资单可知，劳动合同上 ...