年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某的员工离职交接表上，题头处标明康瑞德现代某司，业务部负责人一栏的签字为张某 对一审判决确定的赔偿数额予以调整。 综上，一审判决认定事实部分有误，但定性和适用法律基本正确，本院将对部分判决内容予以变更。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

周某某，董事长 委托代理人潘某某，该公司员工。 委托代理人陈某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。 法定代表人牛某某，所长。 的事实不符，本院不予采信。综上，和平公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

。 委托代理人陈某甲，该公司员工。 被上诉人（原审原告）南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。 法定代表人牛某某，所长。 委托代理人高树声，上海市 合同相对性原则，空军干休所与上海禾平大酒店未建立租赁关系，故此项请求缺乏法律依据。空军干休所在要求和平公司支付滞纳金的同时主张违约金，缺乏依据，法院难以 ...

劳动合同解除时，上诉人应发给被上诉人经济补偿金和资遣费。故原审判判决符合法律和公司管理制度，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 经审理查明，法庭 的支付能力由总经理办公会议决定。1999年12月，上诉人将被上诉人辞退，在《员工离职通知单》上写明，被上诉人到岗日期为1996年4月，离岗日期为1999年 ...

日没有原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动 而无法找到工作的损失800元。原告对该损失缺乏充分证据予以证明，且没有法律依据，本院不予支持。 对南劳仲裁字[2011]183-X号裁决书裁决的被告支付 ...

，故不同意支付被告解约经济赔偿金30,019.50元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。 就此终结。原告在被告医疗期尚未届满时提出终止劳动合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位 ...

事故费用抵扣，如果无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告 至2009年6月期间劳动报酬的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...

起诉，并保证不得就本案另行对乙方提起诉讼，四、甲方保留继续要求郭某某承担相关法律责任的权利，落款处有新都化工的法定代表人牟某云和富田公司的法定代表人张某 肖继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”； 5、(1)新都化工向孙从国出具 ...

梧州恒声电子科技有限公司。 法定代表人郝某，公司董事长。 委托代理人李某锋，公司法律顾问。 原告李某与被告梧州恒声电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于 ，与原告在员工离职申请书中的申请离厂原因不符，故本院对其主张不予采纳。由于是原告主动提出辞职，其请求被告支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院 ...

外，其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月 ”，故被上诉人衡阳华意机械有限公司按照仲裁裁决告知的权限向原审法院提起诉讼，没有违反法律规定，原审法院对本案进行审理，程序并无不当；上诉人陈某某工作期间， ...