上有李某签字确认。2008年3月21日，李某提出辞职申请，并签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务 价格。该价格是中农科发中心给客户的报价。该些价格目前没有国家或者行业统一标准，是中农科发中心根据市场行情和企业自身情况自行定价的。在“农药登记代理业务 ...
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的制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法 的行为是否给被害人造成重大损失问题。 根据《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》(2001年4月18日)第六十五条之规定，侵犯他人商业秘密的 ...
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与上诉人之间的劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”及广西壮族自某实施《工伤保险条例》 ...
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解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行 明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张寇XX工资标准为3000元每月，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工 ...
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被告补缴1996年10月至2011年5月的住房公积金，并补发经济补偿金x元，赔偿失业保险金x元，合计x元。 以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况： 一 期间的工资收入。被告离职前的月平均工资应以其作为原告公司员工提供劳动所获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除 ...
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。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法 ，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为 ...
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补助费的规定条件，故原告请求支付六个月的医疗补偿，本院亦不予支持。原告请求赔偿隐私侵权、误工、误医的精神损失费，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照 无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求赵某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求赵某某等员工 ...
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解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行 明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张杨XX工资标准为3000元每月，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工 ...
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解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行 工资存折的真实性，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张吴XX工资标准为每月3000元，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版X佳公司《员工 ...
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解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行 明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张李X工资标准为3000元每月，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工 ...
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