2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向 ，合同约定：原告的工作内容为市场专员；月工资3,500元，每月15日前发放；员工加班必须经总经理签字认可方为有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的 ...

制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。请假 知道或应当知道其权利被侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦某某 ...

江某的工资款应当足额支付。在公司资金出现不足，支付职工工资存在困难的情况下，公司应当主动和员工协商，共渡难关，但公司并无相某证据证明其拖欠工资的 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实有责任提供证据加以证明。达凯公司在一审庭审中陈述其公司由于流动资金不足未发放江某2009年11月份和12月份的工资 ...

。因被告克扣原告劳动报酬，工作时间太长，故原告于2009年11月30日辞职。据此，原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5,009. 原告的工作性质和实际出勤天数，固定每月发放平时和双休日的加班工资840元，原告虽对工资表明细不予认可，但双方的劳动合同中有过约定，且被告每月发放的 ...

补贴费6090元。 审理中，原告对被告提供的工资表不予认可，提出虽然其工资表发放工资金额与其银行卡工资记录一致，但对工资表所列项目不予认可，认为其工资除了 离开公司，后因原告连续四天未上班，故按照公司规定视作其自动离职，对原告提供的请假单的真实性无异议，但认为原告未提交公司，公司对此不知情，而原告在 ...

合同一份，用以证明双方签订有劳动合同，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的 工资、中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议 ...

的事实； 4．暂住人口基本表1份，用以证明2006年4月原告系被告公司员工的事实； 5.邀请函1份，用以证明越南分公司邀请原告的事实； 6.护照1份， 兰、胡燕萍通过个人名义汇款的。对于现金支票，与被告是否向原告发放过工资并无关联性。本院对该组证据的真实性予以确认，该组证据中的中国农业银行股份有限公司 ...

登记证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于 双方的约定给予了原告正常的休息时间，不存在加班加点的问题；对证据7有异议，被告向原告发放长达一年的工资，原告从未提出过异议，原告提出的超时工资被告 ...

为“2007年12月5日至2008年2月4日”，“此两月学习期间的工资由甲方照常发放给乙方，按1000元/月计取”，“乙方学习期满后必须为甲方工作服务5年” ⑤工作满五年时，则有甲方将借条返还给乙方，即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须 ...

车用180毫升售价120元至130元。 上述事实，有原告乐柏奇公司提交的宣传页、网页打印件、转正申请、工资表、程某某的工作计划及工作总结、两 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长石必胜 人民陪审员刘虎 人民陪审员王某洁 二ОО六年十二月 ...