车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要 要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...
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，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据五是企业自己制作的，只对公司有利，是不公平的；证据六离职会签表是因为 前12个月的月平均工资为1850元，原告不予认可，原告提交银行工资卡计算出被告离职前12个月的月平均工资为1223.09元。2008年8月11日被告向长沙市劳动 ...
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利益的活动。第33条亦规定股东在股东身份存续期间及终止后的两年内，不为自己或他人的利益与公司发生直接和间接的业务竞争。 陈某某1991年7月于自动控制 知晓陈某某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道 ...
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利益的活动。第33条亦规定股东在股东身份存续期间及终止后的两年内，不为自己或他人的利益与公司发生直接和间接的业务竞争。 陈某1991年7月于自动控制 应当知晓陈某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道 ...
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，一、本案双方签订的劳动合某真实、合某、有效，双方均应依照合某全面履行自己的义务。二、林X请求判令按其实际工资补缴2010年11月8日至2011年8 对林X的该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以 ...
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得到与被告生产或经营同类产品、经营同类业务的单某任职，且不得协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金 重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留， ...
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得到与被告生产或经营同类产品、经营同类业务的单某任职，且不得协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金 重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留， ...
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8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件 的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称杨XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的主张，因此一审法院未支持XX公司的该项请求并无不当 ...
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月11日开始在XX公司工作，并提供2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件 的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的主张，因此一审法院未支持XX公司的该项请求并无 ...
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8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件 的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称李X擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的主张，因此一审法院未支持XX公司的该项请求并无不当， ...
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