了原告合法权益，故诉至法院，请求法院判令被告：1、因不正当竞争行为赔偿原告经济损失人民币25万元；2、停止侵权，并在《中国图书商报》上向原告 履行合同的诚信，有理由怀疑其存在民事欺诈；中国少年儿童新闻出版社认为，经过事后多方面调查发现，原告实际并没有履约能力。 2004年12月26日，被告员工崔眉接到 ...

损害了原告合法权益，故诉至法院，请求法院判令被告1、因不正当竞争行为赔偿原告经济损失人民币25万元；2、停止侵权，并在《中国图书商报》上向 履行合同的诚信，有理由怀疑其存在民事欺诈；中国少年儿童新闻出版社认为，经过事后多方面调查发现，原告实际并没有履约能力。 2004年12月26日，被告员工崔眉接到 ...

建议选配机型等都作了具体记载。 斯达克服务部经营期间，建立了自己的规章制度，其中第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料 应当承担停止侵害、返还财产、赔偿损失等民事责任。鉴于聆语堂服务中心是通过向特定主体投寄广告的方式实施的侵权行为，上述客户资料并没有完全公开，因此符某 ...

人信之港公司不服一审判决，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民 提成是以现金的方式发放的，凭条也在上诉人的手上，上诉人有义务向法院提交证据，上诉人没有提交相关证据，一审判决认定工某组成含有业务提成正确。2、 ...

设备有限公司的工商登记资料，拟证明被上诉人在职期间即2008年7月14日注册了自己的公司，生产销售与上诉人相同的产品，违反了劳动合同、任职承诺书、服务 没有异议。五、对上诉人第五组证据的真实性没有意义，但对证明目的有异议。辞职报告的内容恰好证明被上诉人辞职的原因不是上诉状所述事实，而是因为被上诉人的 ...

前，突然提出辞职，企图逃避经济损失赔偿责任；2010年1月28日，被告不吸取之前发生的产品质量事故教训，在工作中不负责任、不按照岗位职责履行自己的义务、 提交的证据1中第一页真实性有异议，对签名真实性无异议；证据2真实性无异议；证据3真实性无异议，当时老板称被告在设备安装时线头没有压紧，虽然被告没有去 ...

真实意思表示，陈某某2007年3月2日提出辞职后即不再到公司上班，违反了双方劳动合同第十条的约定，陈某某应为此承担赔偿责任。因利浦筒仓公司与安阳利浦 未经劳动仲裁，故对其认为利浦筒仓公司违约在先、自己并未违约的上诉请求，本院不予支持。陈某某上诉称其没有参加培训不应给付培训费，因其未能举出有力证据，故对 ...

进行背景调查后，我们发现调查结果并不符合XX对中国区保安经理职位的要求。由于您没有满足我们聘用的前提条件，因此我们在此确认本公司于2008年10月27日向 作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员在全面考核的基础上决定是否录用。 ...

交接，并列出了交接清单，但清单上没有包括会计凭证等会计资料。该交接清单上有接交人陈丹霞签名，同时还有兴燕娱乐公司员工姚勤川作为监交人签名。 成立，本院不予采纳。 四、关于对长沙市雨花区彭某摩托车行的损失赔偿问题。兴燕娱乐公司认为刘X的辞职行为导致长沙市雨花区彭某摩托车行因无法办理税务登记、进行正常销售 ...

2005年6月1日，其以因家庭不在杭州，工作及生活有诸多不便为由向上海华联超市杭州有限公司提出辞职报告，双方因此解除劳动关系。另查明，原告曾为上海华联 。被告金某世纪华联上海分公司辩称，原告要求其与另两名被告承担连带赔偿责任没有法律依据。 反不正当竞争法第二十条规定，经营者违反本规定，给被侵害的经营者 ...