消费时，不可能不核对签名，正因为信用卡的背面没有签名，才使上诉人的员工不能核对。一审判决书认为上诉人没有履行“对银行卡的合法性和完整性进行仔细谨慎的审核 《银行卡联网联合业务规范》中的要求履行了审核义务，在整个银行卡交易过程中，上诉人并无过错。5、本案被上诉人的损失，完全是被上诉人个人的行为造成的。 ...

在劳动规章制度中规定一旦吴某某私自出入境就将解除劳动合同，就是非法限制吴某某出入境行为，这些规定因侵犯了吴某某的人身自由而无效，不得作为解除劳动合同的依据。 2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国（境）管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国（境）管理方面的规定。多年 ...

认定白云尚宏公司在厂房牌匾上使用“尚宏公司”，在产品宣传资料、信某用纸、员工名某上以及企业印章均使用“尚宏理容椅业公司”，突出使用“尚宏”二字 不足，本院不予支持。但白云尚宏公司今后必须严格按照我国企业名某管理的相关规定规范使用其企业名某，不得违反规定简化或者突出使用“尚宏”字号。 至于赔偿损失问题， ...

职工代表大会代表组长联席会议上讨论审议通过。原告对被告的处罚依据本规定第7条“员工不按以上程序反应问题，不经本部门领导同意，越级反应个人利益问题，又 公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护劳动者合法权益而建立的利于加强劳动监察， ...

不认可奥莱博公司提交的书面合同。双方仅约定，奥莱博公司按照有关学术科研规范，为被告建立（血样）全长CDNA文库，南京军区医院验收合格后支付技术服务费用。 博公司都无权主张南京军区医院支付技术服务费用，相反，奥莱博公司的不诚信行为给南京军区医院医疗科研工作造成了难以挽回的损失，南京军区医院将保留追究奥莱 ...

与单位签订劳动合同，则只能自己与自己签合同。这种订立合同的方式属于自己代理行为，显然违反了民法上关于合同由两个以上主体签订的基本原则。鉴于此， 某任某某公司人力资源总监期间，某某公司明确要求人力资源部，所有员工的劳动合同以及档案等相关手续必须规范。金某作为某某公司人力资源总监，代表公司与职工签订劳动 ...

明桂园西苑1+1公寓楼。 2003年7月17日被告方以公司文件作出“关于公司内部员工购房的通知”。通知载明“为解决企业内部职工的住房困难，根据2003年7月10日 决定虽是真实的，但形式与被告内部文件的规范样本不符，不是被告的真实意思表示，系原告偷盖了公章，属个人行为，无相关证据证实，其辩称不予支持。 ...

地上海市X路。 法定代表人肖XX，职务总经理。 委托代理人孙XX，该公司员工。 委托代理人唐XX，上海市XX律师事务所律师。 被告上海XX机电有限公司，住所地 设计未经公安消防机构审核，擅自施工的情形未改正。对未改的消防违法行为，将依法予以处罚。同时有关部门向被告及工作人员送达了上海市公安局行政处罚 ...

罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某此类事件的再次发生。”该通告下方有“杜某”的署名。 从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。 7 ...

、承诺，均应由公司加盖公章或法定代表人签字方才有效，莫森电子公司对这种财务管理工作规范和公司间商业交往的惯例是清楚的，而其提某某证据材料，仅是通过韩嵘的 邮件，邮箱是韩嵘的个人邮箱。虽然韩嵘是我公司国内事业部的员工，但发邮件是其个人行为，不是职务行为；应韩嵘要求打印的合同书，与本案无关；证据2，真实性 ...