对陈月良是否系亚华公司的员工这一事实提出异议，对陈月良证实的其他事实未提异议。对陈月良在签合同时的身份，已查实陈月良当时已辞职，故对陈月良的 一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。 当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。...

元，计发基数为1102元。原告医疗终结后回到被告处从事原工作。2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职， 工资标准参保，造成被上诉人黄某某未能在社保部门获得一次性伤残补助金的足额赔偿。由于上诉人顺德村田公司未尽其法定义务，存在过错，故其应按实收工资计算 ...

陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼 合同，也是合法的维权行为。因此更不应该赔偿对方任何损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁某无须承担任何责任。 ...

要求取消，同时，由于本人受到以上不公正的对待，特要求辞职，并一次结清本年2、3、4月份的工资……。”永雄厂4月10日在胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂认为批字后口头通知了胡某某，胡某某否认知道。永 ...

其工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方及其下属公司的员工辞职，或者劝诱与甲方及其下属公司有关的客户、供应商、特许经营商或其他人员停止或改变与 派公司在经营过程中是否实施过侵害原告认为的上述商业秘密的行为3、原告要求两被告赔偿经济损失人民币201，400元是否有依据 关于第一个争议焦点，原告认为， ...

2008年12月1日，华某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海汽车电器总厂赔偿1992年6月至2008年11月期间的养老退休金损失人民币(以下币种 12月转至上海市虹口区劳动服务公司。而此时上海沪艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到 ...

工作。在我准备向被告主张权利时,被告向仲裁委提起仲裁,经仲裁裁决,让我赔偿被告x元。为此要求1、确认原告解除与被告劳动关系的行为合法,并判令原告不承担赔偿 6月18日私自离职。周某甲质证意见为,对其真实性无异议,但不能证明员工在公司出勤的全部情况,周某甲在2008年6月22日在花都集团公司仍有签到。 ...

用品，该项费用应由用人单位承担，故对港昌公司要求万某甲退还服装使用折旧费的请求，不予支持；港昌公司要求万某甲回其处继续工作一个月或者支付一个月工资 均是双方真实意思表示，合法有效。上诉人以被上诉人胁迫、利诱自己签订劳动合同、提出辞职，以逃避经济补偿的理由无事实依据，其理由不能成立。根据《中华人民共和国 ...

；若赵某某违反该竞业限制义务，则原告有权要求赵某某承担损害赔偿责任。2008年2月，赵某某以个人原因为由提出辞职，原告同意其于同年3月4日正式离职，并 耐克中国公司有权单方面放弃全部或部分限制期限，故耐克中国公司要求赵某某离开该公司6个月内须履行竞业限制义务并未违反涉案《竞业限制协议》的约定。此外，耐 ...

单位一直未给被告足额发放两年多来的加班工资及安排补休,为此被告以要求原告支付延长工作时间工资和解除劳动合同经济补偿金为由向凤凰县劳动仲裁委员会申请劳动 服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009年9月1 ...