中冶金公司安装工程公司职工，1983年11月参加工作，1996年与单位订立无固定期限劳动合同，1998年下岗。1999年1月进入XX公司再就业中心，接受再就业 未归、经常旷工，并非因违反托管协议和托管协议到期未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按 ...

结算手续。”以此证明由于被告表现不好，故原告决定劳动合同到期不再续签。 被告方某未向本院提交证据。 鉴于被告未到庭应诉，本院对原告提供的证据进行核对，均 同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因劳动合同法系从2008年1月1日起实施，而到期终止劳动关系支付经济 ...

燕霞的证人证言，证明当时签合同时原告要求签订无固定期限合同，被告说先签3年以后再续签，原被告当时签订合同时合同是空白合同，并没有给原告此合同。 劳动合同后，被告并没有为原告安排工作，原告一直下岗在家，合同到期后，被告与原告终止了劳动合同。原告在家待岗期间，被告应当支付原告的生活费。用人单位依据法律 ...

这只是对其在2004年工作表现的评定，仅为内部参考，并未改变双方所签固定期限合同的性质，更不能作为友邦佛山支公司与其续约的必要条件。至于邹某某要求友邦佛山 年9月15日，友邦公司向邹某某发出《终止劳动合同通知书》，决定不再与其续签劳动合同，并于双方劳动合同到期之日终止了双方的劳动关系。邹某某认为当时其 ...

共4天，半轴汽配公司应支付邓某某年休假工资327元。劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。半轴汽配公司与邓某某的 保险缴纳凭证》记载2009.7，合同到期不续签，可以证明半轴汽配公司在2008年11月30日合同到期后通知其续订劳动合同，合同期限为2008年12月1日起 ...

年3月1日至2008年2月29日的劳动合同，合同约定月薪1,341元，派遣原告至被告建筑安装公司工作。合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月 日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的两倍工资差额，并要求被告服务公司承担连带责任的请求。因原告与被告服务公司于2008年3月1日曾续签过劳动合同， ...

，上海锦银服务公司（于2007年8月20日更名为某某公司）向原告发出《合同到期员工基本情况调查表》，该表格除员工的基本情况外，还列入一栏：\"合同期满 培训。 2008年8月11日，被告向原告发出书面通知，通知原告续签劳动合同。该合同确定期限为无固定期限，自2007年7月1日起；原告岗位为勤杂工，主要 ...

，该合同届满日期为2002年12月31日，该合同届满后双方未续签合同，被告也未到公司上班，该情形应视为双方劳动关系在2003年1月1日已依法终止。 10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动合同的自然延续，由固定期限合同变为无固定 ...

依照合同履行各自义务。《门面租赁合同》第一条约定的租赁期限为2009年1月1日至2010年12月31日，合同到期后双方并未续约，被告应依照合同 123.67×2）。 反诉原告没有提交有效证据证明反诉被告或第三人同意与反诉原告续签租赁协议，合同法也没有规定承租人有优先承租权，反诉原告的反诉请求没有事实和 ...

依照合同履行各自义务。《门面租赁合同》第一条约定的租赁期限为2009年1月1日至2010年12月31日，合同到期后双方并未续约，被告应依照合同 123.67×2）。 反诉原告没有提交有效证据证明反诉被告或第三人同意与反诉原告续签租赁协议，合同法也没有规定承租人有优先承租权，反诉原告的反诉请求没有事实和 ...