元，支付2009年度会计继续教育费160元，支付2008年5月至12月年休假工资1489.65元。 原告张X提供如下证据材料： 一、2007年6月、 月至2008年10月加班工资差额1802.68元的诉讼请求。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其 ...

及奖金的发放情况，其要求按照6,074元的标准缴纳上述期间的社会保险费，本院予以支持。 关于年休假问题，首先，对于2008年1月1日至11月14日孙某某正常 《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下： 一、原告上海某公司与被告孙某某的劳动关系 ...

故不存在支付该报酬。根据企业职工带薪年休假条例第十五条的规定对支付年休假报酬没有规定，该规定是劳动部门行使行政权的规定，是在用人单位及不安排职工休年休假 10认为，该筹建指南是内部的规定，不能实际说明原告的工资为年薪8万元，不具有法律效力。对证据11认为，我国的审判体制是不判例制国家，应当以审判为准， ...

本院提交了如下证据：1、原告分别于2008年7月30日原告出具的《关于你作为全球采购经理的决定》（附上海门门通翻译咨询社翻译件）、2008年8月 系原、被告所签订，故被告要求引用该合同主张15天年休假的请求本院难以支持，被告要求按照劳动合同法的相关规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是 ...

劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一及第三项、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二条之 问题，当时陈某某是因为怀孕之后身体不舒服，所以才挨在椅子上；4、陈某某提出休假的请求，是符合实际情况和法律规定的，检测站不予以批准是不正确的。 上诉后 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定处理；二、XX航运公司于判决生效后十日内向阳XX支付2008年年休假工资1795.56元；三、驳回阳XX的 ，包括计时工资或者计件工资以及奖某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖某、津贴和补某 ...

职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决如下 工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖某，以及稿费、讲课 ...

年12月双休日加班费59404.8元、2000年1月至至2007年12月国家法定休假日加班费1713.6元，加发经济补偿金10329.2元（按拖欠加班费25%计 的问题，本案系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 ...

倍工某请求不予支持。 三、关于带薪年休假时间的计算。 用人单位与职工某除劳动合同时，当年度未安排职工某满应休年休假的，应当按照职工某年已工 在仲裁中未申请对上述费用进行仲裁而在诉讼中直接提出，不符合劳动争议仲裁前置的规定，本院不予审理。而且用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位支付工某 ...

元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－ 年休假天数，单位应当按照该职工的工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬”的规定，带薪年休未休假三倍工资为(520元÷22天)×5天×3=354.55元； ...