。本案现已审理终结。 黄某某一审时诉称：黄某某于1976年10月参加工作，后调动到佛仪公司，至今连续工作27年零1个月，签订了无固定期限的劳某合同，工种 日生效，此时，黄某某当年在佛仪公司工作时间已满一年，按照佛仪公司单位年终奖的发放条件，佛仪公司应当向黄某某发放每年多一个月的平均工资1702元。据此 ...

杨某续订劳动合同，但要求试用3个月，杨某认为自己工作岗位不变且已在该酒店连续工作7年，不应再有试用期而拒签劳动合同，并与椰林滩酒店交涉 提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同＂，劳动合同期满或终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，亦不用支付1个月工资。据此，原审判决上诉人支付被上诉人经济 ...

当事人讼争的焦点。 由于被上诉人于2009年8月到2010年11月期间在上诉人单位从事车工工作，故在被上诉人单位已经连续工作一年以上。双方虽然没有签订劳动 劳动合同法》的规定，上诉人应当支付被上诉人的社保费用和“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

信访之路，奔波于总行、省行、市行之间，要求解决争议纠纷，至诉讼之日，没有任何一个单位向原告作出明确的书面答复，拒绝为其解决问题。致使原告在长 解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...

自2001年5月进入联华电子灯饰厂至2003年12月31日被解雇，谭某某在该厂连续的工作时间为2年零7个月，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“……由用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理 ...

劳动关系，与原劳动关系之间不具有延续性。据此，由于吴某在签订新劳动合某之时不符合某同一用人单位连续工作十年以上这一签订无固定期限劳动合某所应必备的条件， 十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 至2009年5月22日被告解除劳动合同，在被告处连续工作20年又6个多月，依法应补偿21个月，其解除劳动合同前月平均工资为1534.63元，以此作为经济 ...

5月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 十二个月的平均工资。”故，原告自1992年元月开始工作至2009年5月22日被告解除劳动合同，在被告处连续工作17年零5个多月，依法应补偿17.5个 ...

5月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 十二个月的平均工资。”故，原告自1987年7月开始工作至2009年5月22日被告解除劳动合同，在被告处连续工作21年零10个月，依法应补偿22个月； ...

月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 至2009年5月22日被告解除劳动合同，在被告处连续工作20年又6个多月，依法应补偿21个月，其解除劳动合同前月平均工资为1534.63元，以此作为经济 ...