一、原告王某与被告楼兰酒厂劳动关系于1997年6月30日起终止；二、被告楼兰酒厂补发原告王某自1994年6月至1997年6月30日基本工资6462.72元( 月，因销售押金问题离开工作岗位，王某实际工作期间的工资，楼兰酒厂应予支持。因王某离岗后未提供正常劳动，其要求支付离岗期间工资的请求本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_14622.html-了解详情
年1月1日至2013年12月31日止，所在岗位执行标准工时制，杜某的月工资为基本工资1000元+岗位工资50元，于每月10日以人民币形式支付上月工资。东方 元；4、判令被上诉人支付给上诉人解除某动关系经济补偿金3772．6元。二、判令被上诉人承担本案的诉讼费。事实与理由：一、原审判决认定杜某无证据证明 ...
//www.110.com/panli/panli_46846547.html-了解详情
合同期满后，被告与原告解除劳动关系是合法、有效的。2、原告在劳动合同履行完毕后，才要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求显然违背 年的奖金、防某、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、加班费及计生专干岗位津贴、养老保险损失等共计56741元。2010年5月 ...
//www.110.com/panli/panli_44194128.html-了解详情
属于《劳动合同法》规定应当支付2倍工资的情形。原告不是被告招用的员工，而是向湖南XX科技股份有限公司借用的人员，原告未与被告建立劳动关系，不需与原告 外借的原告签订了劳动合同，从2011年1月起，原告的月基本工资为1600元；6、原告至今也没有通知湖南XX科技股份有限公司解除劳动合同；7、湖南XX科技 ...
//www.110.com/panli/panli_28535547.html-了解详情
：对原告提交证据的真实性没有异议，但证据1证明劳动合同有效时间为合同约定起止时间，社会保险约定自购；证据5证明平均工资超过了基本工资，加班费已经支付， 日至2008年12月31日，工作时间为不定时工作制，劳动报酬按所在岗位计酬标准计酬，法定节假日加班工资按国家规定办理，社会保险金自缴，合同没有明确工资 ...
//www.110.com/panli/panli_14208587.html-了解详情
厉某某签订了自该日起至2009年5月25日止的劳动合同，约定厉某某工作岗位为营业员，工资由基本工资和绩效奖金组成。2009年5月25日劳动合同期满后 从业人员综合保险费。 原审法院认为，国家实行的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
//www.110.com/panli/panli_2607948.html-了解详情
月，经双方协商同意梁某甲内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于 人员计薪方法计发基本工资和411元的职称补贴)发放梁某甲的内退工资至法定退休年龄；第四项诉讼请求计算有误，更正为请求万家乐公司支付克扣工资的经济补偿金616. ...
//www.110.com/panli/panli_83278.html-了解详情
自5月份起，一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及 工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴 ...
//www.110.com/panli/panli_46853.html-了解详情
自5月份起，一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及 工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴 ...
//www.110.com/panli/panli_46846.html-了解详情
自5月份起，一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及 工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴 ...
//www.110.com/panli/panli_46844.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务