路分理处（行某：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员赵焱 二○一二年一月三十日 书记员郑灵芝 附： 原告陈某戊请求低于保护金额的按其请求计算。单位：元人民币，实际支付某额四舍五入至整数） 医疗限额项目依据及计算方法金额 医疗费医疗费单据47,763 后期 ...

无徐xx签字，并显示休年休假33天。徐xx对世纪维他公司的主张及2010年《考勤表》均不予认可。 徐xx以要求世纪维他公司 休假工资基数。故世纪维他公司应向徐xx支付的未休年休假工资为22692.41元。[计算方法：（1600+2554+3214+1772）/21.x%=22692.41] 一审法院于 ...

、中医院出院许可证一份。5、中医院病某一套，证明原告的病某及误某、护某、住院伙食补助费等计算方法。6、焦作市覃源电力有限公司工资表三份，证明原告 ，其儿子李某忠进行护某，李某忠系在焦作市覃源电力有限公司工作人员，月基本工资平均为1732.30元。原、被告因赔偿问题形成纠纷，原告遂诉至本院。 本院认为， ...

被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天 审判员申琳 审判员李某 二○一一年十二月十二日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月 ...

复印件，证明培训费不应该是原告支付。 4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动 ，原告在本院审理过程中表示，其在2008年8月13日之前的基本工资被告已支付。 本院认为，本案的争议焦点集中在以某两个方面： 1、关于原告方所交的 ...

年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告公司实行标准 的抗辩本院不予采纳，被告应当依照法定计算方法支付原告延时加班及周六加班的加班工资。至于原告工作期间的加班时间，因被告仅提供了原告自2009年11月 ...

提出的所有诉请。 诉讼中，原、被告均就原告工作时间和加班工资进行了统计，被告对原告统计的加班时间和加班工资计算方法均不予认可，原告则对被告统计的其 起至同年12月31日，主要约定由服务社聘用原告至被告处从事保安工作，每月基本工资800元、津贴400元；协议书上甲方x服务社为打印字体。2007年4月1日 ...

2,648元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处 点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名，工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日加班费、国假 ...

7,500元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处 点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名，工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日加班费、国假 ...

2,580元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处 点和0点至8点。原告领取工资时在工资单上签名，工资单上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日加班费、国假 ...