是由宣武国税局任命。该事务所的收入来源是咨询费，奖金、工资等支出由局里审批。该事务所内部也应该有财务管理制度，如有数额较大的支出项目，事务所一般 证言证明：1992年其开始分管宣武国税局的财务和后勤工作，按照1999年的财务审批制度，其有1000元至5万元的资金审批权，5万元以上的审批由局长办公会决定 ...

联合会出具的证实材料，证明黄某某从1990年至2001年3月的工资、奖金及各种福利收入共人民币184，067.04元。 (8)汕头市社会经济调查队出具的证实 的，差额部分应以非法所得论，其行为又侵犯了国家机关的正常活动和管理制度，侵害了社会主义的财产关系，已构成巨额财产来源不明罪。公诉机关指控被告人 ...

支付给黄某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无 过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄某某支付2003年终奖金不当，应予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误，应予改判 ...

、审计报告附件、中联X华会计师事务所执业证书、营业执照、傲X公司某分人员返利奖金统计表、部分服务费返利支出记账凭证和相关原始单据复印件。 （12）深圳市工商行政管理局、 当事人设立的市场推广收入、积某换收入、消费积某分配收入、再生收入等奖金和收益制度，通某其某生倍增系统对加入的服务商、发卡企业和个某的 ...

自主决定，故一审法院认定上诉人支付被上诉人2007年度的绩效薪酬、安全管理工作组织奖金x元没有事实和法律依据。 李某某答辩称：一审认定事实清楚，适用法律 在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元的上诉 ...

钟×送他回去了。 本院认为，被告人张X锟身为国家工作人员，违反国家财政管理制度，利用职务上的便利，伙同他人挪用移民资金200万元，数额巨大，进行营利活动， ，作为对冷水滩区移民开发局的“感谢费”。后经张X锟决定将这4万元作为年终奖金发给了冷水滩区移民开发局的领导班子成员。这样张X锟分得1万元，唐X国与 ...

年11月11日至25日期间工资1200元，于2011年春节放假前支付苏某某奖金2000元，其余工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于苏某某诉请的 自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言 ...

年11月11日至25日期间的工资2330元，2011年春节前已支付李某某奖金3000元，其余工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于李某某诉请的 自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以 ...

每月以收取班车费变相扣除的工资1117.50元，支付2008年和2009年少发的奖金2200元，支付原告少付的加班工资15元，支付借口班车原因导致迟到而 已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX公司提供的原告于2009年7月 ...

每月以收取班车费变相扣除的工资1117.50元，支付2008年和2009年少发的奖金3000元，支付原告少付的加班工资30元，支付借口班车原因导致迟到而 已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX公司提供的原告于2009年7月 ...