、休息日加班工资为5.98天×21.20元/天＝126.78元给上诉人。依照有关法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是，上诉人主张2002年12月1日至 第五十条、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂于判决生效 ...
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体现对“三期”女职工的特殊保护和关怀，已购买了平安保险公司的商业生育保险金，原告亦已领到定额保险金。因此，被告终止与原告劳动关系的决定符合法律规定。另外 自愿离职补偿计划细则》，将公司关闭的消息告知员工，并提出了员工安置的具体办法； 3、员工沟通会议资料，证明被告将公司关闭及员工安置补偿政策介绍给员工 ...
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被告双方签订了一份协议书，确认了原告为被告的业务员，并明确了原告的工资计算办法及劳保福利等，2007年5月至12月的月平均工资为700元，2008年 等内容，对社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等劳动合同必备条款均无约定，依据《劳动法》第十九规定，该《协议书》不 ...
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每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括叶某某在内的100余名职工聚集在地奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同 我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付叶某某经济补偿金。据此，依照 ...
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每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括徐某某在内的100余名职工聚集在地奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同 我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付徐某某经济补偿金。据此，依照 ...
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每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括胥某某在内的100余名职工聚集在地奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同 我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付胥某某经济补偿金。据此，依照 ...
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培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括李某甲在内的100余名职工聚集在地奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同， 依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付李某甲经济补偿金。据此，依照 ...
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每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括杜某某在内的100余名职工聚集在地奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同 我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付杜某某经济补偿金。据此，依照 ...
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每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括杜某某在内的100余名职工聚集在地奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同 我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付杜某某经济补偿金。据此，依照 ...
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每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括段某在内的100余名职工聚集在地奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同， 我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付段某经济补偿金。据此，依照《 ...
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