异议。 8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的， 13日，合同约定王纪良工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。王纪良从未在坊展公司处 ...

异议。 8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的， 日，合同约定陈xx工作岗位为总师室（部、科）工程技术管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。陈xx从未在 ...

异议。 8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的， 年5月13日，合同约定丁xx工作岗位为工程部资料管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。丁xx从未在xx ...

异议。 8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的， 年5月13日，合同约定褚xx工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。褚xx从未在xx ...

年3月1日签订期限自当日起至2010年2月28日止的劳动合同，约定原告将被告安排到上海XXXX国际大酒店担任工程总监，月工资为8,000元。 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX国际大酒店任，因原告与该 ...

。 原判认定，钱某于1996年7月进入洋洋大多利公司工作。1998年4月1日，双方订立了履行期限为三年的劳动合同，即自1998年4月1日起至2001年3 某作，但因钱某然辞职，造成洋洋大多利公司将该模具的线切割委托他人加工，由此发生的加工费用，钱某承担一定责任。依上述事实，钱某当对洋洋大多利公司支付的 ...

，原告杨某某未能按相关约定完成服务，工作期间生物学转化率未达到约定的85%以上，原告杨某某应当免收报酬。原告在我公司工作期间是劳动合同，且未履行相关义务， 作为甲方签订劳动合同，合同约定，甲方根据工作需要及乙方的能力表现，通过签定《职位说明书》安排乙方从事在总部岗位，承担厂长助理任务。合同期限为一年， ...

年休假。2009年8月确实存在某某诉称的重签劳动合同的情况，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金， 于2007年12月4日与某某上海分公司签订劳动合同，约定合同为无固定期限劳动合同，并自某某实际在某某上海分公司工作之日起生效，某某月工资人民币14,507元，《 ...

原审法院审理查明：兴桂公司、郑某某已签订了劳动合同，最近签订的劳动合同期限从2003年5月1日至2006年4月31日，工作内容为销售，郑某某的工资构成 未超过合理范围，郑某某应该服从，后又因杨建红外出导致兴桂公司与租客未能及时完成签约手续，最后导致租户不满并向公司投诉，但郑某某没有及时打印合同并非导致 ...

年4月1日、2010年4月1日，双方连续两次对上述劳动合同进行为期一年的续约，期限至2011年3月31日止。2011年3月31日，双方劳动 已被原审判决支持）。根据杨xx与xx公司的劳动合同及xx公司的《驾驶员工资分配调整方案》，杨xx每月完成劳动定额工资为800元，在此基础上根据工作量计发每月工资。 ...