义务，不得擅自变更或者解除。依法成立的合同，受法律保护。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。原、被告依法签订的租赁合同，对合同当事人具有法律 ...

义务，不得擅自变更或者解除。依法成立的合同，受法律保护。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。原、被告依法签订的租赁合同，对合同当事人具有法律 ...

动迁时每年583元的标准高于解除合同当年的最低工资550元，也高于该厂正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，因此，经济补偿的标准应按 进行计算。 本院认为，关于赵XX提出“原审法院认为厂区动迁属劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行是错误的，且单位没有在解除合同30 ...

动迁时每年583元的标准高于解除合同当年的最低工资550元，也高于该厂正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，因此，经济补偿的标准应按 进行计算。 本院认为，关于何XX提出“原审法院认为厂区动迁属劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行是错误的，且单位没有在解除合同30 ...

本院认某，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且依法负有对用工情况进行造册登记的义务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某 某，劳动合某期满后，鉴于被告在职期间多次违反劳动纪律，工作表现差以及客观情况发生变化等因素，双方未继续劳动关系。原告在支付给被告全部工资后，再发放 ...

土地的合法产权，规划用途为“城镇住宅用地”，并以继续履行租赁合同的客观情况发生变化，且陕西××实业有限公司未按照租赁合同向其缴纳租金，已构成根本违约 一并转让给第三人”。西安××商贸有限责任公司在未征得陕西××实业有限公司同意的情况下将其在与陕西××实业有限公司签订的《厂房、场地租赁合同书》及《厂房 ...

与本案相关联，本院予以认定；对被告提交的调查笔录中欲证实被告的工资情况即2008年前月平均工资1500元，2008年至2009年月平均工资2033元，证词之间 的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法改履行，经当事人协商不就变更劳动合同 ...

由于国家政策原因,××环保公司与××电力公司整合重组,与邓××订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化,致使该劳动合同无法继续履行。根据劳动合同法的规定,××环保公司可以 已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内 ...

劳动关系一事。11月5日报院工会审核通过。11月6日，原告以“因客观情况发生重大变化，学院与王某某多次协商，但无法就调整劳动岗位和劳动报酬达成 后管理人员、工勤人员严重超编”，但并未提供证据佐证，该条理由也不足以导致“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。故原告以此为由解除与被告的劳动关系于法 ...

杨X、李X劳动合同书、会议纪要、关于王锦明违纪处罚通告、综合保险缴纳情况查询、费用报销审批单、发票及当事人陈述为证。 本院认为，用人单位作出解除劳动关系决定的，对此承担举证责任。本案中，被告依据劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法履行为由解除与原告劳动合同，但被告并未举证证明 ...