单位之间为确立劳动关系，明确双方权利、义务而签订的书面协议。聘用合同是劳动合同的一种类型，主要规定聘用人员的职责、待遇、期限等，其一个重要特点就是以聘书 应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人张某甲给付生活补助费（略）元。逾期给付，则按中国人民银行同期商业贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

省委文件相违背。被告人事局仲裁时适用法规正确，请求法院驳回原告无理起诉。 被告所举证据有：1．中共中央(1998)X号文件，中共湖北省委鄂发(1998)X号 专业技术人员因履行聘用合同发生争议有权进行人事仲裁。本院已向原告和第三人送达人证据清单副本。 庭审质证时，原告对被告提供的中共中央中发(1998 ...

第三人的职员是为了第三人履行承揽及入股义务。二、原仲裁裁决认定原告未拒绝唐某武推荐被告做技术员而认定原告聘用被告的事实是错误的。原仲裁裁定称：“2011年 供电、原有设备维修改造、办公管理及全某生某经营过程中所发生某资金（含流动资金）等。2、甲方负责整个项目的人事、生某、经营、销售、财务全某程的管理。 ...

的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费 劳动争议发生之日，故谢某申请仲裁之日系劳动争议发生之日，广西日报社主张谢某的诉请超过两年的诉讼时效没有法律依据，不予采信。 综上所述，本案经一审 ...

的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费 劳动争议发生之日，故谢某申请仲裁之日系劳动争议发生之日，广西日报社主张谢某的诉请超过两年的诉讼时效没有法律依据，不予采信。 综上所述，本案经一审 ...

的当事人承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。原告与被告解除劳动合同的理由之一为：临阵脱逃，严重失职，弃公司 旷工的相关证据，本院对此不予采信。综上，根据现有的证据显示，原告与被告解除劳动合同所依据的理由难以成立，原告应承担不利后果。原告无正当理由与被告 ...

发送正式英文邮件给员工韩XX说明因公司原因需裁员，决定不继续与该员工履行劳动合同，劳动合同于2009年2月9日终止。特此证明!(其余内容略)” 2009年2 XX则主张，该款系本人应得的被违法解除劳动合同关系的赔偿金和加班工资，故该案属于双方进行离职结算时，就结算金额意见不一而发生的争议，应属劳动争议 ...

被告签订服务期协议，在该协议中，双方确认被告为聘用原告而支出招录费为1,208,400元。协议约定原告自劳动合同生效之日起，为被告服务15年，上述服务期 ，应积极主动地与飞行员所在航空公司进行协商，并视情支付其为培养飞行员所发生的费用。在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数 ...

聘人员的监督管理，不作为劳动关系凭证。乙方与其自聘驾乘人员所发生的民事、经济、劳动、交通事故、人身伤害事故等纠纷由乙方自行处理，并承担相应法律、经济 是承包合同法律关系。朱成兵在承包经营期间发放聘用人员秦磊的工资，公交公司只是依据承包合同约定对该路X路履行监督、检查、管理义务，这种管理、监督是基于双方 ...

审判员查明有关案件事实如下： 原、被告于2006年6月20日签订船员聘用合同，约定，被告聘用原告在“盛达油”轮上任船长，按月发放岗位工资5,000元， 双方的真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同的该方面约定认真履行义务并享受合同所约定的权利。在劳动合同履行期间，原告作为劳动者享有获得劳动报酬、享受 ...