元，赔偿金计3600元。原告常某某虽然具有工业电气自动化工程师资格，但被告没有此岗位，也没有为其办理聘任手续，且原告实际从事的工作也不是工业电气自动化 。2006年10月16日市二院党委会议纪要载明“关于常某某工资问题，以家属身份调入，不予聘任自动化工程师，现工资执行至退休，退休后按正常（技术员）工资 ...

栏写的是:电镀,职务一栏写的是：化验。1993年工资改革核定岗位工资时，章某某的工种为三岗，岗位工资63元。该公司的电镀工为一岗，岗位工资80元 单位应予纠正，并补发因工种类别界定错误造成的退休金差额。关于章某某主张的双倍工资问题，本院认为，章某某在达到法定退休年龄之后延长的工作年限，不属于劳动法第四 ...

岗位为郑州办事处主任；原告支付被告的月薪包括基本工资、岗位工资、福利、午餐等补贴费用及乙方相应完成对应岗位的职责、工作目标和任务的工作酬劳；被告每月8 也不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

乙方（原告）同意按甲方（重钢建设公司）生产工作需要在上岗合同约定的管理技术岗位工作，因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位 的义务。 关于张某某请求重钢建设公司赔偿1995年11月至1998年1月期间的工资问题。张某某在仲裁申请和一审诉状中均未具体请求，现二审中提出，本院 ...

达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古某甲的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”，并实际担任技术部资料科科长职务。劳动合同中并 劳动法》第三十二条第(三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，判决如下 ...

管理有限公司赣纺分公司出具的《情况说明》、满勤奖与岗位工资发放表、工资计算表、工资审核登记表、工资变动登记表，赣州市X路局出具的《刘祖兰收入汇兑 。 根据《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》的规定，认定行为人是否具有自首情节的前提条件之一是，行为人在犯罪 ...

。赵某某擅自离开工作岗位后，拒绝收取2004年4月份6天的工资，故梁某甲实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资 而违反程序，对此本院予以纠正。据此，依据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第182条规定，裁定如下： 一、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民 ...

己私人行为与工作无关，而被告家化公司对己借款及签订运输合同中存在问题要求虹口检察院处理的回复也表明系被告家化公司的业务、财务监管保障制度不够 ，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资(于2002年3月生效)；向公司赔偿经济损失人民币20万元；给予行政记大过 ...

形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。XX公司 一、XX公司未与马XX解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、XX公司计算马XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 XX公司在二审中向 ...

绩效工资及补偿金约7250元；支付2009年3月至2010年4月1日克扣的岗位工资及补偿金4200元；补缴2005年8月至2005年12月共5个月的 申请事项均无事实和法律依据，请求二审法院予以全部驳回。 二、一审判决存在以下问题，请求二审法院予以考虑。1、新桂公司并未拖欠兰某休息日加班费，一审法院对 ...