尚未开展，建议转省级医院手术。另，原告2003年度月工资收入为1483.50元，月岗位津贴为90元，月通讯费为200元，月小伙食补助费120元，月艰苦地方补贴 .2元。同时，原告之夫周树泽在昆明护理原告期间被其单位扣发奖金和津贴1250元，并为此支付了交通费748元。 本案的争议焦点：（一）被告是否系 ...

尚未开展，建议转省级医院手术。另，原告2003年度月工资收入为1483.50元，月岗位津贴为90元，月通讯费为200元，月小伙食补助费120元，月艰苦地方补贴 .2元。同时，原告之夫周树泽在昆明护理原告期间被其单位扣发奖金和津贴1250元，并为此支付了交通费748元。 本案的争议焦点：（一）被告是否系 ...

，任生产部统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1040元未写入劳动合同，故原告时薪为12元/小时。2010年7月5日，被告突然安排新人接替原告岗位，原告要求被告告知原因，被告随后补给原告一个书面通知，通知要求原告在2010年7月5 ...

院政发【2005】X号文件《湖南人文科技学院内部分配制度改革方案》，证明原告的岗位津贴标准为每月950元； 11、原告律师调查证人李某的笔录，证明原告申请读 某的70%，落聘期满二年后只发当地政府确定的最低生活保障费。落聘人员在未找到岗位期间，不能晋升专业技术职称，应参加年度考核，考核合某者可参加国家 ...

职、签约的事实。原告在被告培训部门任部门经理，月工资由基本工资7,000元+津贴和绩效奖励4,000元组成。原告既担任被告培训部的经理，也兼任上海某培训 9月30日止，约定原告任公司培训部门经理。月薪为基本工资7,000元+月岗位津贴及绩效奖励4,000元。 2001年6月25日，中国某合作公司与原告 ...

。 原告上海某有限公司诉称：被告于2009年2月4日进原告处上班，工作岗位为车间主任，全面负责车间员工的管理工作。被告进原告处上班前，在其他服装厂 ，该计划中载明：“行管人员工资按基本工资（上海市规定的960元）标准再加岗位津贴、奖金、加班因素等计算”。 被告认为：对原告提供的年度工作计划不予确认， ...

了如下内容：1、乙方（即原告）的1,500元工资是基本工资，不包含岗位津贴、固定加班工资、奖金、餐贴等福利性收入；2、因履行本合同发生 年6月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告返还岗位培训费3,000元，支付基本工资差额4,427.59元及25%赔偿金，返还因考勤机故障 ...

而且，由于未能从事北京电影学院继续教育学院、国际交流学院的教学和科研工作，损失了津贴和补助共计x元。2005年6月2日，新华环球公司还违反合同约定，擅自 国际交流学院从2004年6月1日至2006年5月10日未向王某某发放教学岗位津贴和其他补助费，上述两项费用总计x元。 上述事实，有王某某和新华环球 ...

（原告）签订一份劳动合同。合同约定付某被安排到平顶山安邦公司销售管理部门总经理岗位工作，劳动期限自2006年1月4日至2009年1月；其中试用期3个月， 月3日；付某薪酬由3部分组成：1、基本工资，按月发放。2、岗位津贴，随岗位调整而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据 ...

元；被告向原告支付带薪年休假报酬7291.64元；被告向原告支付岗位津贴x元、高温津贴2700元。原告对仲裁裁决不服诉至本院。 本案在审理过程中，双方当事人 医某保险、失业保险待遇、未休带薪年休假工资报酬、加班工资报酬、保健津贴、高温津贴等共计8000元； 二、原告刘某无权再就劳动关系向被告湖南某冶金 ...