的《尽职承诺书》、丁霞与德胜门证券营业部之间的《劳动合同》、德胜门证券营业部岗位调整申报表、证券公司客户中心与李某的电话通话录音、李某管理的五个帐 王玉清与丁霞之间的私下交易。另一方面，招商证券股份有限公司规定有详细的投资顾问岗位职责，禁止投资顾问接受客户委托全权代理交易，丁霞对此予以明知。固然，前述 ...

的《尽职承诺书》、丁霞与德胜门证券营业部之间的《劳动合同》、德胜门证券营业部岗位调整申报表、证券公司客户中心与王某某的电话通话录音、王某某管理的五个 某某与丁霞之间的私下交易。另一方面，招商证券股份有限公司规定有详细的投资顾问岗位职责，禁止投资顾问接受客户委托全权代理交易，丁霞对此明知。固然，前述文件 ...

29日至2010年1月28日。2008年10月18日，被告以原告没有参加岗位调整为由，将原告退回柳州恒安劳务有限公司。2009年1月19日，原告向 法律依据，本院不予支持。至于失业救济金、失业门诊医疗补助金的问题，不属于民事调整范围，本院不予裁判，上诉人应当向相关的劳动行政部门主张权利。再则，依据最高 ...

起，被告业绩一直不佳，其公司分别于2008年1月及2008年9月调动被告工作岗位，但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任工作，其公司于2008年10月 调至豪宅十部担任物业顾问。2008年10月31日，原告以被告业绩不达标，经岗位调整后仍不能胜任工作为由，与被告解除了劳动关系。被告离职前12个月平均 ...

日与其解除劳动合同，2008年6月20日，徐挖公司以“高某所从事的工作岗位调整不再设立相应职位”为由，给高某出具了解除劳动合同的决定书。后高某从徐州 提前解除双方劳动合同，是因为“公司与美国约翰迪尔公司合资而做出岗位调整，不再设立高某的工作岗位，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。劳动合同无法 ...

的一次劳动合同的合同期限为2005年3月10日－2005年12月31日，工作岗位为生产和后勤。2005年4月26日，华兴公司以对林某某的工作岗位调整， 外，不得任意解除。华兴公司认为双方的劳动合同解除是因为华兴公司对林某某的工作岗位调整，林某某不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《最高 ...

、被告之间形成了事实上的劳动合同关系，应受国家劳动法的保护。原告因不服从岗位调整而被通知待岗，并被要求在待岗期间遵守被告方打卡劳动纪律等，但 社会保险。 上述事实有1999年5月14日被上诉人海南乐普生百货有限公司“关于商品部管理人员调整的通知”、上诉人罗某某工资表、工卡名片、风险抵押金收据、上诉人罗 ...

在一审法院起诉称：双方劳动关系已经因为部门裁撤解除了，我公司也为高某进行岗位调整，但是高某不同意，因此我公司决定与高某解除劳动合同。高某之后进行 合同通知书》的内容持有异议。《终止劳动合同通知书》的主要内容为：“鉴于某司战略调整的原因，你所在的部门已经撤销……公司于2010年7月31日与你正式终止劳动 ...

未与侯某协商一致签订新的劳动合同的情况下将其工作由保险管理岗位调整到保险销售岗位，并向其送达了转岗通知书。阳光财险漯河支公司从2008年7月份开始 漯河支公司的工作人员均是与阳光财险河南分公司签订的劳动合同，且其工作人员工作岗位的变动也由阳光财险河南分公司统一安排，因此，阳光财险漯河支公司称其不是本案 ...

办理解除劳动关系的手续，双方之间存在事实上的劳动关系。原告应为被告安排工作岗位，补缴社会保险费用，并将被告在社保手续中的名称、社保号错误予以更正。 。 张某某答辩称：被上诉人自1993年调入上诉人单位，1999年上诉人单位内部岗位调整，被上诉人被安排到加油站工作，被上诉人的关系一直在上诉人处。双方的 ...