支付被告工伤保险待遇的范围和标准、数额认定问题。 被告损伤经鉴定构成六级伤残，故其提出解某双方劳动关系，符合相关法律规定，应予准许。 关于被告的工资标准 举证证明，本院不某采纳。 关于被告的停工留薪期限认定。根据被告的伤情及治疗情况，同时，参照公安部发布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》相关规定 ...

日，原告刘某向被告仪表电子学校提出书面申某，表示希望学校能以调解的方式解决其工伤待遇问题。但同年9月27日，被告仪表电子学校以在申某上签署意见的 仪表电子学校以原告刘某未能参加年度考核并被评为合格等次为由，未对原告刘某的工资档次予以晋升调整。2005年6月20日，原告刘某向武汉市人事局提交书面情况反映 ...

苟某的月工资为900元，因中铁大都公司未提交苟某的工资发放记录，故苟某的月工资收入以其陈述为准。苟某要求中铁大都公司支付2007年6月至2008 年调整工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第一条、第二条第（一）项、京人社办发[2009]X号《关于北京市2009年调整工伤人员护某的通知》 ...

工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，原告主张当时工资每月35元，被告认为原告当时的工资每月20元左右 /月……”以及重庆市人力资源和社会保障局、市财政局《关于调整我市工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第二条“2009年1月1日前因工受伤或因 ...

吴某住院期间，蚌埠五建公司为吴某支付了全部医疗费。2007年9月20日，工地管理人员为吴某办理了出院手续，并将吴某带至工地工人住宿处休息养伤。吴某于 ，吴某陈述其遭受事故伤害以前的工资为600元，故原审确定吴某的停工留薪期待遇3600元符合上述条例的规定； 关于伤残津贴，《工伤保险条例》第三十四条规定 ...

.30元。病历中显示，邓某需1人陪护。建喜建筑材料公司未支付邓某医疗费，未安排人员对邓某进行护某。 2010年河南省新郑市在岗职工月平均工资为2001 某3个半月工资的经济补偿，以此可计经济补偿金为7000元。建喜建材料有限公司主张本案为工伤保险待遇纠纷，不应处理因解除劳动合同而产生的经济补偿问题，无 ...

提起诉讼，请求依法判处被告支付原告一次性伤残补助金x.80元，一次性工伤医疗补助金x元，停工留薪期间的工资x.80元及护理费5804.70元，伤残就业补助金x元，共计 日应有鉴定人员的确认。（3）张XX恢复后1年多不到单位上班，不请假，长期旷工，违反《劳动法》和单位规章制度，不应享受过长的误工待遇，故 ...

的劳动合同终止日期为2008年12月31日。 二、关于上诉人主张的停工留薪期间的工资问题。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害 薪费用，因证据不足，本院不予支持。对宋某二审中举证证明的福利待遇问题，本院认为，上述福利待遇属旺妮公司自主决定范围，本院不予理涉。 三、关于一次性伤残 ...

规定的统筹地区职工平均工资标准作相应调整。被告辩称，高某不属于环卫所2006年参保人员，且高某的亡故已经获得了民事赔偿，不存在再落实工伤保险待遇。第三人述 支付工伤保险待遇职责，《最高某民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第二十七条第（二）、（三）项规定，原告对在起诉被告不作为的 ...

请求不予支持。对于武某某的停薪留职期工资及一次性伤残补助金的计算基数问题，由于两者均是以本人工资为基数计算，而美乐染化公司所提交的工资条上应属武某某签名 乐染化公司应当依法支付武某某的工伤保险待遇。关于武某某住院期间的医疗费问题，美乐染化公司提供的证明，不能证明系美乐染化公司或其工作人员杨某某为武某某 ...