人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次，飞行员是一项特殊的职业， 要求被上诉人按照相关法律法规补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费、补充医疗保险费、工伤保险费、生育保险费共计９９０２４．２１元，足额交纳住房公积金４０１８６．８元，于 ...

。2009年寒假，梁某休息一个月，广西财经学院按670元/月的标准发放梁某上述期间的工某。广西财经学院于2008年11月10日作出《关于我校编制外 、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...

，2009年暑假，唐某休息半个月。广西财经学院按670元/月的标准发放唐某上述期间的工某。广西财经学院于2008年11月10日作出《关于我校编制外 、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...

不成立的”的规定，给予撤销立案。4、你投诉的延长工作时间未支付加某工资、未发放车补、取暖补贴、未按劳动合同约定支付违约金、劳动合同终止时间与解除劳动 合同发生的争议”、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的争议； ...

证书和奖金；奖金由地区管理局颁发，奖金数额由航空公司、飞行学院自行确定和发放＂；②根据《海南航空股份有限公司飞行员薪酬改革方案》；③根据《海南航空股份有限公司 上诉人自２００６年５月至被上诉人为上诉人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除 ...

，故晨某提出海航公司为其补缴其实际工作年限的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的诉讼请求，不予审理。四、关于飞行安全奖问题。 及晨某不再具备飞行安全奖发放条件，不符合本案事实，本院予以纠正。 五、关于海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失问题。晨某主张，海航 ...

工资差额x元；4、支付2009年12月至2010年5月养老、医某、工伤、失业、生育保险费的差额；5、补缴2009年12月至2010年5月住房 要求北部湾矿产品公司支付违法试用期赔偿金x元及违法试用期工资差额x元及2009年带薪年休假工资2821.46元有何依据 二审期间，双方当事人除陈述诉辩主张外，未 ...

一套规章制度，发放通知以湖南荣裕控股有限公司的红头名字，其内部管理混乱，导致被告劳动维权困难。 证据2：谈话录音笔录，拟证明被告邹某在职期间并未签订劳动 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险 ...

6月26日至2009年8月29日的社会保险费（医疗、养某、失业、工伤等），具体数额和基数由社会保险经办机构核定。应当由个人承担的社会保险费部分由 判决生效之日起十日内向被告赵某支付工资1416元、2011年春节期间加班费386.2元、经济补偿金7000元、三年带薪年休假未休的加班费1931元，共计x. ...

薪年休假条例》第五条的规定，扣除诠佳公司已正常发放的工资，其还向何某补充支付年休假工资报酬266.67元（580元/月÷21.75天/月×5天×200 一次性生活补助的2倍，经计算为9288元。四、何某在诠佳公司工作期间存在双休日加班的事实并有证据证实，2007年双休日加班32天，2008年双休日加班 ...