公司无劳动关系；二、依法驳回吴某甲对捷耐特阀业公司提出的支付相关工伤保险待遇费用的诉讼请求。 经审理查明：吴某甲原系巩义市远通管业有限公司的 统筹，故应以解除劳动合同时巩义市上年度职工平均工资为基数计算吴某甲的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，其主张按河南省标准计算，缺少事实根据，本院不予支持。 ...

治疗。后晋江市大地园景工程有限公司赔付原告医疗费等相关费用。原告的受伤经依法认定为工伤，且经评定为九级伤残。之后原告向莆田市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资 ...

的工伤，按照新《条例》规定支付工伤待遇，2011年1月1日以前发生的工伤，且工伤认定已完成的，工伤保险待遇按旧《条例》规定标准计发。结合文 在申请仲裁时已经向大足县XXX厂提出了包括解除劳动关系以及给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用的请求，一审中，文某也请求法院按照仲裁裁决书上裁决的 ...

接受诊疗，花费诊疗费220元。郑州金龙汽车座椅制品有限公司一直未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2009年7月25日，郑州金龙汽车座椅制品有限公司与乔某就 应当获得的医疗救治和经济补偿。郑州金龙汽车座椅制品有限公司主张在工伤保险待遇中扣除交通肇事方支付给乔某的x元赔偿金的上诉理由没有法律依据，不能 ...

；2、一次性伤残补助金7705.36元（963.17元×8个月）；3、一次性工伤医疗补助金6405元（重庆市2007年度职工平均工资x元/年÷12×4个月）；4 纠纷分属不同的法律关系，本案不作处理。 综上，肖某请求胡某支付工伤保险待遇符合法律规定，依法应予支持。一审认定事实清楚，但适用法律错误，依法 ...

要求撤销该认定。本院审理后依法判决维持了新郑市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。建喜建筑材料有限公司仍不服，向郑州市中级人民法院提出上诉，郑州市中级 审理后依法判决驳回上诉，维持原判。之后，因建喜建筑材料有限公司未支付邓某工伤保险待遇，邓某向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与建喜 ...

肺并右上活动性肺结核，2009年11月3日经安化县劳动和社会保障局认定为工伤，2010年3月15日经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。2009年5 建立了职业健康监护档案，且既往资料显示参保前未发现职业病的，由工伤保险基金支付相关待遇；如果参保企业没有按规定进行职业健康检查或既往体检资料显示参保 ...

，月平均缴费基数992元，低于上年度最低月工资标准，按1119.6元计算。”桃源县工伤保险处给予谢某一次性伤残补助金的月工资基数为1119.6元，谢某已领取并认可。 工伤保险处按该标准向谢某支付了一次性伤残补助金，谢某并领取和认可，故谢某的工伤保险待遇应以本人月平均缴费工资1119.6元计算。另，因工 ...

委员会于2009年6月12日作出被告的伤残等级为七级的鉴定结论。被告为此支付鉴定费300元。2009年7月22日，巩义市劳动争议仲裁委员会立案受理了被告( 8月19日作出巩劳裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付各项工伤保险待遇共计x．56元，解除双方之间的劳动关系。原告于2009年12月 ...

的主张不予支持。原告x应以发生法律效力的被告x伤残鉴某结论及工伤保险待遇标准支付被告x相关费用。本案中，原、被告于2010年7月25日建立 ），2、一次性伤残补助金x.81元（2943.83元/月×7月），3、一次性工伤医疗补助金5887.66元（2943.8元/月×2月），4、一次性伤残就业补助金x ...