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认定为工伤,被告与原告自愿解除劳动关系,则被告应依法给予原告工伤某险待遇。原告伤某未领工资,与本案不属一同法律关系,宜另行处理。依照《中华 三十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项规定,判决如下: 变更重庆市潼南县人民法院(2005)潼民初字第X号民事判决为:重庆市潼南 ...
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待遇。 被告仪表电子学校辩称:1、原告刘某要求支付工伤待遇和调整工资请求,已经超过法定仲裁申某时效,应驳回其诉讼请求。即使从原告刘某2005 本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件 ...
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月以及2010年11月原告向被告已发放名为工资费用共计3248元后余额为86543.1元。对被告主张工伤保险待遇其余部分,其依据不足,本院不予 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告重庆某某鞋业有限公司负担(已 ...
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保险条例》第三十三条之规定,被告王XX因工受伤,停薪留职期内,原工资福利待遇不变。第二、事发当日,被告王XX完全按照采煤某工作流程进行开采,巷子 某是工伤保险参保企业,被告王XX应当得到工伤保险赔偿。被告工资计算,应当按实际发生工资计算,对于实际发生工资,原告XX煤某不仅认可并没有按双方签订 ...
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月被诊断为煤工尘肺壹期,之后被认定为工伤。原告月平均工资为3000元。被告未支付原告工伤保险待遇款就注销了某煤矿,故起诉要求解除原、 之间劳动关系,由被告支付一次性伤残补助金x元(3000元/月×12个月)、一次性工伤医疗补助金x元(2580元/月×8个月)、一次性伤残就业补助金x元(2580元/ ...
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劳动权利义务形成。罗XX因在工作中受伤,经有权机关依法认定为工伤,并经重庆市劳动鉴定委员会最终鉴定为伤残六级,无护理依赖。原告XX公司 其2008年社会平均工资60%即2248.75元×60%=1349.25元作为本人工资标准,合情合理,本院予以确认; (二)对于停工留薪待遇:依据《工伤保险条例》第 ...
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)X号仲裁裁决书,(以下简称“X号仲裁书”)裁决原告支付被告各项工某保险待遇共计x.66元。原告不服,现诉请解除双方劳动关系和工某保险关系,以被告龚 保险待遇主张本院予以支持,对被告龚XXX要求以月工某3700元计付工某保险待遇主张,本院不予支持;现原、被告对2011年1月24日起解除劳动合同关系 ...
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月工资标准各执一词,被告吕XXX举示受伤前1-3月工资表证明被告受伤前月平均工资2023.7元,原告未能举示月工资1500元相关证据,据最高人民法院《关于民事 请求,酌情主张交通费249元。按照《工伤保险条例》规定,原告心相印公某应给付以下待遇:1、停工留薪期工资4600元,2、一次性伤残补助金x ...
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补助费1290元;按月支付原告伤残津贴1200元;并按照国家规定享受基本养老保险待遇,60岁退休至终生。即每月不低于原伤残津贴1200元,基本养老保险待遇 2000元,注明“09年至10年工伤工资”;其余10张领款条均注明“工伤保险款或工伤费用”。2011年3月5日,被告法定代表人向财务管理人员 ...
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十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”欧某月 依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费,有劳动行政部门责令其限期缴纳。按照上述法律规定,社会保险金纠纷不属于人民法院审理 ...
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