。《实施办法》规定，本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定执行。《暂行办法》规定，用人单位使用的 》的规定执行，其中停工留薪期待遇和辅助器具配置的条件、项目、标准，按《上海市工伤保险实施办法》及其相关规定执行。陈某系外来从业人员，其要求凯钲 ...

违反操作规定受伤，后被送往医院治疗。2009年4月23日经劳动部门认定为工伤，11月30日经安福县劳动争议仲裁委员会裁决原告赔偿被告x元，该裁决适用 2008年1月至12月的实际领取平均数确认被告的月工资标准合理合法，其关于某告一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金的补偿月计算准确，故本院 ...

李某缴纳五金：基本医疗保险（包括大病借助金）、企业基本养老金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金，从2008年2月交至2009年1月31日。 证据7、申请表 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付某偿金”，原告洛阳美的制冷产品公司应支付某告李某经济补偿金1650元（即： ...

确定了六级伤残等级。其向济源市劳动争议仲裁委员会申请保险待遇仲裁后，该会认为其工伤的各项保险待遇应由腾华公司独立承担，与隆源公司和被告济钢集团公司无关 公司，后来是腾华公司，原告从未在济钢集团公司劳动，双方从未建立劳动关系，至于调解书上的有关待遇的补偿问题，那是济钢集团公司在履行企业出售协议中应承担的 ...

；上述工伤待遇中冲减民事赔偿金总额x元。后因国家抚恤标准的变化，截止原告起诉时被告两次调整了供养人的每月抚恤金额。原告认为不应冲减民事赔偿部分，向河南省 已经得到的民事赔偿并不影响上诉人应当享受的工伤待遇。同时参照《最高人民法院》：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照 ...

为2004年12月16日－2005年12月16日，双方没有约定工资标准。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年3月4日，被告在工作过程中受伤，伤后送 能力鉴定没有异议，原审法院予以确认。被告既然被认定为工伤就应依法享受工伤待遇。原告认为，被告的造成工伤的原因是其不按规定操作规程，具有重大过错而导致 ...

谢石安，广东正明扬律师事务所律师。 上诉人顺德市X镇鑫安五金材料厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第（略）号民事 事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿被告因此造成的经济损失。对原告认为被告在工作期间蓄意违章造成受伤，因而被告不属工伤的主张，因其未能提供证据 ...

与被上诉人签订的（略）元的补偿协议形成程序不合法，此协议以合法的形式掩盖非法的目的，上诉人为的是逃避责任且此协议是在工伤与否、等级不清、二次手术费不明 确认、劳动能力评残之前双方不能达成调解协议从而终结该赔偿数额比法定标准少了，显示公平。协议确定的数额虽然少了，但却及时清付，双方均自愿接受，法律并没有 ...

而诉至原审法院。 原审判决认为：被告在工作中受伤，应享受工伤补偿的有关待遇。原告应按被告在受伤前的工资标准发放被告从受伤医疗开始至劳动能力鉴定前共110天的 规定了佛山市南海顺志鞋材有限公司所需承担的补偿责任。2、文某某系本起工伤事故的受害者，其所承受的是终生残疾及身心的创伤。三、佛山市南海顺志鞋材 ...