处领取工资的数额； 5、短信一条，拟证明被告无故辞退原告的事实； 6、医师值班表的复印件，拟证明原告在被告处上班、加班的工作时间； 7、廖江镇居委会出具 的其某情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年 ...

通知书证实，经鉴定，被害人兰某、刘×构成轻微伤。 10、现某方位图、现某勘验检查工作记录、指认照片证实，四某告人分别指认案发现某位于贵港市X区银座华隆X栋X单元 王某某及杨某说同在楚云天宾馆做工的刘×经常向宾馆经理说坏话，害得她们被辞退，王某某和杨某就说要找人打一顿刘×。其听了以后就说打一顿有什么用， ...

。 被告就其主张，向本院提交如下证据： 1、2009年3月考勤卡，证明被告在原告处工作一年后被解除劳动合同； 2、工资条及账户历史交易明细表，证明 填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年3月26日，被告向上海市浦东新区劳动 ...

次扣除当日工资，每旷工一次予以辞退；八、完成领导交办的临时性工作；九、工作期限：临时性。”原告每月从被告单位领取劳务费。2008年11月，双方劳务关系 。从劳动关系的特征来看，劳动者在人身关系方面与单位形成相对比较固定的管理与被管理关系，接受企业的组织管理和监督，劳动者可以参与企业的民主管理，可以由 ...

其是承包被告公司维修车间的，与公司无关，③吴某乙在2006年时就被辞退过，④五原告工作时间、工作性质、工作报酬进公司都是口头约定，⑤被告解除合同的理由是合法的 工作时间为2-3小时；徐某某、赖某某是在晚上替公司清点整理被告公司钱款，每天工作一小时左右； 5、被告提供的张余良的二份调查笔录，证明吴某乙的 ...

材料，庭审中进行了质证。 经审理查明：2003年12月原告进入被告单位工作。当月双方签订劳务合同书一份，约定被告聘用原告为劳务职工；合同自2003 该规定载明“……旷工：1、不办理任何手续、无故不出勤，作旷工处理……5、旷工累计三天，作辞退处分，直至除名……”。原告提供的个人所得税完税证明载明2005 ...

无理由辞退，期间被告未与原告签订劳动合同；2009年8月份，原告被无故辞退时，被告只发给原告当月工资中的2000元，其余2000元左右未发给原告。被告在劳动 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

陈某进入第三人农发行阎良支行处从事经济民警工某，直至2010年10月原告红海公司将被告陈某辞退，双方（第三人农发行阎良支行与陈某）未签订书面的劳动 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自某工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《 ...

）红民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：被告张某于1988年10月到原告单位工作，原 张某要求支付经济补偿金的请求，应以《中华人民共和国劳动合同法》施行后计算至被告被辞退。被告申诉要求的额外经济补偿金和赔偿金，于法无据，不予支持。被告申诉要求 ...

的培训服务协议约定，原告培训结束后至少为被告服务10年，若原告主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而被辞退的，原告应按合同约定赔偿培训费用给被告；本案 单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任某造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、 ...