的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。冯××进入××公司后,实际为××公司提供劳动,××公司也为冯××发放厂牌及办理辞职工作交接,实际对冯××进行了管理,并由××公司为冯××发放工资，应确认冯××与××公司之间存在劳动关系，故上诉人××公司上诉提出其与冯××之间不存在劳动 ...

升迁为副总经理，其职责为管理客房部、工程部、保安队、行政和办公室及处理债务问题，其工资从2008年起为1800元/月，至2009年12月起为2500 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 ...

严格遵守,若有违约,按照本协议第4条金额合计双倍支付给对方违约金。双方还对工作交接时间、手续及逖悉开公司发给侯某某的工资、奖金、差旅费金额及支付时间 。三、对于上诉人提出的公司对销售人员实行不定时工作制,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次 ...

加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意现在安排的工作， 也是根据原告完成的工作量向原告发放的计件工资。 关于原告要求被告支付加班工资的问题：原审法院认为，原告对被告安排加班的事实负有举证责任。本案中，原告没有 ...

其美国x科技公司打算立即终止其作为x科技公司在中国独家代某的协议。如果对此有任何问题，请与其联系。 2005年8月10日，沈某以协和洛克中心副总经理的身份与 x公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代某司帐户信息、员工手册、沈某工作交接表、沈某检查，三被告共同提交的委托书、广州广洁公司证明、沈某劳动合同 ...

在尚高公司没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚 支付加班工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于陈某某作为证据提交的《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某自己填写 ...

）科技公司打算立即终止其作为（略）科技公司在中国独家代某的协议。如果对此有任何问题，请与其联系。 2005年8月10日，沈某以协和洛克中心副总经理的身份与 ）公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代某司帐户信息、员工手册、沈某工作交接表、沈某检查，三被告共同提交的委托书、广州广洁公司证明、沈某劳动合同、 ...

年3月21日工作交接会议并未形成“会议纪要”，以会议记录作为处理房产权属的依据不妥；其三、2010年3月22日的“职能移交问题协调会议纪要”，未 会议记录、2010年3月22日南昌市人民政府办公厅《印发关于城市客运行业管理职能移交问题协调会议纪要的通知》等证据材料在案佐证，本院对原审查明的基本事实予以 ...

当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，对此被告葛某提供有原告惠民公司个人所得税扣缴税款报告表两份加以证明，该 报告虽系复印件，但葛某同时提供刘明签字的辞职报告和杜清林签字的离职工作交接表加以佐证，三项证据载明的相关人员的身份一致，相互之间之间具有关联性，可以 ...

合同，签订协议后我单位一次性付给被告经济补偿金x元，被告应向我单位办好工作交接，结算个人经济来往手续等内容，由于被告未结算手续，所以未支付被告经济补偿金 。被告从2009年5月20日起一直向有关部门反映被告未给其应得的补偿问题，被告于2010年12月9日向新乡市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付 ...