差，于2008年9月被告根据公司人员编制规定以及经营需要，将原告调至衡山加油站工作，原告不服从，长期旷工，依据法定程序作出解除劳动合同决定是合法的，且将 工作岗位是加油员，被告调原告到衡山中衡加油站任加油员，不是调整工作岗位，而是异地调动，不许原告到合同约定地上班，并以旷工为由，由于被告下属衡阳销售 ...

认定：原告何某某于2000年11月21日到被告顺德龙威电业有限公司从事成品检验工作，月工资收入由固定工资加1320元浮动工资组成，双方虽没有签订劳动合同，但 2002年9月初，被告公司进行内部人员调动，将原告调往进货检验工作。原告于2002年9月13日以不适应新的工作岗位为由，向被告单位提出申请离职， ...

服务有限公司。被告于2008年12月22日到原告提供物业服务的“美林华轩”小区工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限从2008年12月22日至2009年 ，被告向原告邮寄了《关于柳州市国润物业服务有限公司擅自对本人工作调动的异议》，提出要求恢复原工作岗位，并要求原告支付其2009年3月25日至恢复原 ...

提交了如下证据：1、《关于杜x先生的调动决定》，证明2008年8月1日因被告公司组织变革，将原告的工作岗位由被告公司人力资源部部长调任三一集团人力 ； 3、原告工资单汇总表（2006年11月-2008年7月），证明原告实际的工作情况（被告公司2007年7月1日之前的考勤及作息时间与2007年7月1日 ...

年9月26日止的劳动合同。该劳动合同中约定原告在被告研发部门从事RD工作，原告月工资4,300元，加班费所得按1,500元计算。2009年3月10日， 工作结束，双方原先签订的劳动合同内容无法履行，被告根据客观情况的变化欲调动原告的工作岗位，由于双方未能协商一致，故被告解除与原告的劳动合同，本案的情形 ...

通知被告于2009年3月5日上午8：30到人事处报到，根据实际情况对被告工作进行调配安排，若不按规定时间至人事处报到，原告将根据规章制度进行处理。2009年 对调整工作岗位未达成一致意见，对原告取消外国语津贴不满意，因而未按原告指定的时间至公司人事处报到，不属于被告无正当理由不服从工作分配和调动的情形 ...

生产工作需要或上诉人不能胜任生产及工作岗位时，上诉人应服从被上诉人的岗位调动并完成新岗位所规定的数量和质量指标，如上诉人认为难于适应调整的岗位、 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的合理工作调配，被上诉人依单位内部《奖惩作业办法》分别对上诉人作出警告、记小过 ...

裁决：一、被申请人（原告）自2010年2月1日起与申请人（被告）按照原岗位恢复劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日十五日内支付申请人2010年2月1 目前已离职，由总公司调派人员担任新的人资经理，原告的行为亦无法体现其调动被告工作岗位的合理性，故本院对原告的诉称意见不予采纳。根据双方合同约定，经与 ...

合同的真实性并未提出异议，而根据该三人的劳动合同和工资可知，该三人的工作岗位均为作业员，曹某2009年10月-2009年12月的平均工资为1,777.57 和钱某在2008年10月至2009年9月的平均工资均在2,000元以上，故调动原告至车间对原告工资的影响属于在合理范围内。综上本院认为被告对原告的 ...

审理终结。 原告王某起诉称：原告于2008年10月13日进被告从事模具工作，口头约定基本工资4000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5000元左右。 工作，并认为被告没有不让原告工作。原告表示不同意调动工作岗位，坚持要求做模具。双方商谈未果。2011年10月27日，宁波市X区劳动争议仲裁委员会 ...