。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...
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。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...
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。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...
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。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...
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。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...
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也是根据原告完成的工作量向原告发放的计件工资。 关于原告要求被告支付加班工资的问题：原审法院认为，原告对被告安排加班的事实负有举证责任。本案中，原告没有 元的诉讼请求，不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告不服从被告对其工作岗位的调整，主动向被告提出离职，原告依法不应获得经济补偿金 ...
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期限为三年，从2006年8月1日起至2009年7月31日止，原告的工作岗位为票据交换，劳动报酬为原告按被告的要求，按时按质按量进行劳动，依照被告的工资 被上诉人应否按7级1档为上诉人发放工资及本案的举证责任应否由被上诉人承担的问题。应否按7级1档为上诉人发放工资的举证责任应由被上诉人承担。为证明上诉 ...
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承认合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会换届选举； 17、情况汇报，证明工会遭 范围。无论是商务局的文件和市总工会的文件都没有提到任期是3年还是5年的问题，企业不干涉选举，如果是上级组织重选，企业是支持的；证据10有异议， ...
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。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...
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时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可王某某待岗前3年所从事的岗位 认可，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局 ...
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