劳动法的行为，原审法院适用《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、第三条第(一)的规定，判决华兴公司支付林某某解除劳动合同赔偿金x.5元是错误的。 林某某在收取2005年4月工资之前向华兴公司提出过辞职的证据，相反华兴公司的两位职员却证明林某某系被辞退，故本院对华兴公司辞退林某某的事实予以 ...

栏目。2004年7月至12月，赵某月平均工资为1350元。2005年5月，赵某工资为1429.75元；2、赵某在快运公司工作期间，快运公司收取其“ 给公司造成的社会形象、信誉等间接损失已远远超过公司在经济上的实际损失，但快运公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不应包括间接损失 ...

》；返还原告2007年1－3月的承包款46,500元；赔偿原告装修款120万元；赔偿原告设备款274,760元；赔偿原告因辞退员工支付的补偿款125,200元 原告，称：因双球公司政策性破产的不可抗力事实涉及原告承包的招待所、餐厅等经营事项，要求原告于2006年12月底之前做好停业、清理工作。次月8日 ...

签订的劳动合同附有原告公司的员工守则，根据员工守则第一部第十二节第四条第一款第六项之规定：利用工作时间，擅自在外兼职者，应予以辞退。综上， 的事实依据，本院难以支持。双方对仲裁裁决原告应为被告补办2006年6月至2009年2月间各项社会保险及赔偿失业保险损失均无异议，本院予以照准。诉讼中，被告经本院 ...

年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两 周工作时间超时4小时加班的情形，原告工作时间为2008年10月7日至2008年10月31日，共计25天，故该月原告共超时工作12小时，该段时间工资适用 ...

日共8个月即：450×8=3600元)支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(900元)共4500元正。四、原审判决认为杨某某要求加班费超过诉讼时效 到原佛山市第二建筑工程公司工作的合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日 ...

“先进某人荣誉称号”； 6、证明书。以证明被告辞退原告的时间是2010年12月31日，辞退理由的表述是“因工作原因”，系无故辞退和违法解聘； 7、通过银行打款的 单方出具，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据 ...

为《关于我的辞退赔偿》的电子邮件给被告负责人，指出被告应支付其工资至2009年2月13日，且应支付其赔偿金，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式， 。原告于诉讼中申请证人郁菲出庭作证,证人原任被告薪酬专员，负责核算并发放员工的工资、缴纳社会保险费和住房公积金、办理招退工手续、代表被告与普通员工签订 ...

支付。” 贝雅公司正常工作时间为周一至周五，上午9：00-12：00，下午1：00-6：00，员工出勤全部实行打卡制，出勤卡作为计算出勤的主要依据。 贝雅 月奖金；合同期内累计两个月迟到超过三次者，公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司提供的2009年6月蒋某某电子指纹考勤记录显示，蒋某某6月 ...