，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为邹某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50元 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。其次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

工作5个小时，休息日和法定节假日照常上班，万畅公司未付给熊某某休息日和法定节假日工资。2008年1月1日，万畅公司与熊某某签订了为期两年的劳动合同 开始执行的《劳动争议调解仲裁法》的规定，万畅公司应自2008年5月1日起支付熊某某低于最低工资标准的差额部分、休息日和法定节假日照常上班期间相应的工资报酬 ...

7月12日原告的辞职报告，以证明由于被告拖延及无固定日期发放工资、低于最低工资标准发放工资及未缴纳综合保险费，原告提出辞职。并表示该辞职报告以传真的 金额由本院依法判处。原告主张的2008年1月1日至同年3月31日的工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2008年及2009年法定节假日 ...

天半1085.4元、并支付赔偿金5500元。要求支付近6年来低于最低工资标准部分的工资7650元。 被告新乡市市政设施管理处辩称，1、段某某是2004年 月1日至2009年7月30日。被告新乡市市政设施管理处每月支付原告段某某工资300元，政府补贴原告段某某275元。原告段某某的社会保险由财政予以补贴 ...

；4、额外经济补偿金287元(574元×50％)；5、无故拖欠7、8月份工资的经济补偿金287元(574元×25％×2)。公信公司主张于法无理，原审 期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省 ...

；4、额外经济补偿金287元(574元×50％)；5、无故拖欠7、8月份工资的经济补偿金287元(574元×25％×2)。公信公司主张于法无理，原审 期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省 ...

之规定，非全日制用工可以订立口头协议，并未强制要求签订劳动合同，故原告要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同的请求无事实及法律依据，不予支持。根据《关于 某均工资5.83元/小时某上，高于当时某固县最低小时某资标准，故原告要求补发低于最低工资标准无事实及法律依据，本院不予支持。遂判决：驳回原告韩某的 ...

提起诉讼，本院以（2005）解民初字第X号民事判决，对被告低于最低工资标准少发给原告的工资和被告应为原告缴纳的保险费、降温费及取暖费进行了判决， 。原告卢某甲以被告卫材公司未转移档案要求被告支付取暖费和降温费、工资损失、经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、滞纳金、 ...

作出原告应支付被告2007年1月1日至2009年1月24日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。 属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告应支付被告的工资不得低于本市规定的最低工资标准。原告已支付被告2007年度月工资550元、2008年度月工资600元 ...

作出原告应支付被告2007年1月1日至2009年1月24日期间的工资差额6414.55元，被告其他请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉至本院。 属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告应支付被告的工资不得低于本市规定的最低工资标准。原告已支付被告2007年度月工资550元、2008年度月工资600元 ...