自2008年12月31日解除劳动关系，在签订协议时被告拒绝就支付双倍工资问题与原告协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于 进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误， ...

自2008年12月31日解除劳动关系，在签订协议时被告拒绝就支付双倍工资问题与原告协商。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于 进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误， ...

申请人扣发了申请人病假期间的全额奖金，现请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神 至2010年1月期间的生活费5500元。关于刚某2008年5月以后未休年假工资问题。刚某未对其应休假时间提供证据，根据《职工带薪年休假条例 ...

，已经全部发放。四、原告主张的2004年8月和2005年8月的工资问题，不应得到支持。五、原告主张的交通费、复印费、误工费、图书费 2008年10月19日，原告到襄城县人民政府信访事项复查委员会申请复查其本人工龄问题，襄城县人民政府信访事项复查委员会决定维持被告的原信访处理意见。原告不服襄城县人民政府 ...

法律关于诉讼时效的相关规定，故对于该上诉理由本院亦不予以采纳。对于加班工资问题，根据王某某的工作性质分析，应为不定时工作制，其要求休息日的加班 1.5（天）×14.34＝1118.52元；1996年初至2001年底周休日加班工资基数为：104（天）×6（年）×14.34＝8948.16元；2002年初 ...

、中国农业银行股份有限公司新蔡县支行支付1998年3月至1999年3月扣发赵某的工资及其25%的经济补偿金。二、中国农业银行股份有限公司新蔡县支行向赵某按本单位 日为劳动争议发生之日，且赵某一直向有关部门反映请求解决其工龄及扣发工资问题，应认定劳动争议仲裁时效中断。综上，上诉人农行新蔡支行上诉理由不足 ...

，尽管实际开支的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员，促销员也证实收到了 罗××没有租赁展柜，也没有聘请展柜促销员,罗××弄虚作假侵占了××公司展览费用x元和促销员工资9000元。罗××对该组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能 ...

，尽管实际开支的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员，促销员也证实收到了 罗××没有租赁展柜，也没有聘请展柜促销员,罗××弄虚作假侵占了××公司展览费用x元和促销员工资9000元。罗××对该组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能 ...

，尽管实际开支的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员，促销员也证实收到了 罗××没有租赁展柜，也没有聘请展柜促销员,罗××弄虚作假侵占了××公司展览费用x元和促销员工资9000元。罗××对该组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能 ...

仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 月至2008年12月为月450元，计6750元。），一方面，该补发工资问题，系政策性文件精神，本案不宜评价；另一方面，焦作鑫源运输公司并未就此仲裁 ...