法院如确认劳动合同解除并不支付王某某经济补偿金的前提下同意支付王某某三天年休假工资761元。不同意王某某的其他诉讼请求。 原审审理中，1、王 7423.17/21.75X5＝1,706.48)；4、嘉德公司同意支付王某某三天的年休假工资761元以及王某某要求的报销费用1,514.39元，符合法律规定， ...

本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，李某某系本市外来从业人员。1997年7月1日李某某进入上海海嘉车辆配件有限公司(以下简称“海嘉公司”)担任铲车 上海海嘉车辆配件有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某2009年度年休假工资人民币1,251.50元；四、驳回李某某要求上海海嘉车辆配件有限公司 ...

年10月31日的工资41,250元；3、不支付孙某某2008年度未休年休假7天的工资2,413.79元。 被告孙某某辩称，双方并没有协商一致解除 ，则某公司应当支付孙某某上述期间的工资58,531.27元。孙某某在2008年12月18日领取了一次性补偿款22,600元，其主张该款系旅游津贴和2008 ...

元作为加班工资的计算基数。原告对按照被告月工资3,500元的标准计算应付未付年休假工资为1,609元的计算方式及计算结果本身并无异议。 根据庭审确认的 》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

故诉至法院要求判令1、被告某公司支付2008年度、2009年度应休未休年休假工资2620.8元；2、被告某公司支付解除劳动合同经济补偿金4064.9元； ，故亦不同意支付。而原告另主张一次性工伤医疗补助金和伤残补助金，根据2009年4月16日中国平安财产保险公司的领取单，原告已领取了一次性伤残补助金， ...

本案现已审理终结。 原告上海某休闲娱乐有限公司诉称：被告系其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后因当时 某休闲娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何某2008年度未休年休假的折算工资人民币735.63元； 三、原告上海某休闲娱乐有限公司应于本判决 ...

未按照厦门市最高社会保险费缴纳基数的行为，“规章制度违法”是指被告莱法公司于2009年4月7日所发的电子邮件是以规章制度形式变更了原告的工作岗位；被告 对外服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭某甲2008年度未休年休假工资7379.31元。 二、被告上海莱法经贸有限公司对前款给付义务承担连带 ...

向上海市公积金管理中心查询得知外服公司为李某甲缴纳个人住房公积金至2009年8月，当月发生金额为730元。 原审法院经审理后认为，当事人对自己 合同的赔偿金23,000元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年休假条例》又规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ...

洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司在本判决生效之日起十日内,支付原告侯某某年休假工资636.36元;四、驳回原告侯某某其他诉讼请求;五、被告洛阳逖悉开 加班相关证据为由不予支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定,而考勤记录应由被上诉人提供。2、上诉人的工资卡明细单,其他 ...

未与原告签订过劳动合同，其工资支付均由原告母公司直接核算，独立发放。2008年12月25日原告接到母公司通知，受原告母公司委托为被告办理了《外国人就业证》的 未提前六个月通知的通知期工资人民币x元；2、不支付被告2008年度的年休假折算工资x.72元。 原告向本院提交了如下证据：1、上海市劳动争议仲裁 ...