如下：月平均工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元，年假7天工资1020元，合计总金额4750元整，实际收取金额4750元整……”原告实际 月至2009年10月的的考勤记录，应承担举证不利的后果，故对原告的加班时间本院依现有考勤卡进行推算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十 ...

884.13元；3、支付2003年7月至2006年2月期间按用人单位规章制度加班误餐费1600元和赔偿金400元；4、支付2007年5天的年休假工资609.40 ，鸿兴公司的抗辩符合法律规定，王某某应当承担举证不利的诉讼后果。关于年假工资与社会保险费的事项均不属于法院的受理范围，原审判决已经释明，亦 ...

某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决生效后三日内支付原告甘某某2008年度未休年假折薪人民币61.80元； 四、被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决生效 于本判决生效后三日内支付原告甘某某2008年1月至2008年12月加班工资人民币262元； 六、驳回原告甘某某的其他诉讼请求； 七、驳回被告 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

的经济补偿金3000元；5、支付2002年11月至2007年12月期间未休年假工资6283.5元。2010年8月17日，该委作出普劳仲（2010 支付申请人2008年7月13日至2010年4月25日期间平时超时及国定节假日加班工资差额2478.7元”予以确认。企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 ...

日，陈某某在XX堂文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元及增发的年终奖金5,000元。2009年 适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度，XX堂文化公司否认《员工手册》各项制度的存在 ...

，每天工作14小时以上，被申请人未安排申请人带薪年休假，亦未支付申请人加班工资。2010年9月14日至2011年6月30日止申请人因病两次 不服遂向湖南某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另查，申请人没有休年假。2009年至2010年被申请人已支付申请人加班工资1043元。申请人没有提供2009年之前 ...

。 被告林某某辩称，原告称2010年1月被告缺勤6天不是事实，被告是休年假，考勤表记录的也是公休，至于月工资1,500元是原告承诺的，故被告该 待遇为标准工资1,000元+通讯补贴100元+年工工资100元，原告应支付被告休息日加班工资6,069.36元。被告称2008年3月30日签订的劳动合同和续聘 ...

支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，本案原告黄XX承认自己未向单位申请休假，也未提供证据证明其未休假 ...

支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，本案原告孙XX承认自己未向单位申请休假，也未提供证据证明其未休假 ...