条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告招某某补偿金 因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为974.26元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告佛山市第三建筑工程公司应于 ，一审法院以答辩人未提前一个月通知上诉人，判决由答辩人多支付上诉人一个月工资是错误的，同时根据《工资支付暂行规定》第12条：若劳动者没有提供正常劳动，不能 ...
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款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告佛山市第三建筑工程公司应于 ，一审法院以答辩人未提前一个月通知上诉人，判决由答辩人多支付上诉人一个月工资是错误的，同时根据《工资支付暂行规定》第12条：若劳动者没有提供正常劳动，不能 ...
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通知的认定，显属认定事实错误。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄某某未有提供任何证据证实其 条第四项、第七条的一项合《广东省劳某合同管理规定》第二十六条之规定，一审判决其支付一个月平均工资1702元合违约金3000元及2003年度年终奖金 ...
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及赔偿金请求，是违反《工资支付暂行规定》第十五条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚方法》第六条。1、兴桂公司在没有法律、法规及公司管理制度支持下三番四 2、根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年5 进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某丙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李某丙所说“停工 ...
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元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年5 进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李某乙所说“停工 ...
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元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年5 进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李某乙所说“停工 ...
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保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。4、1989年6月1日实施的《广东省临时工养老保险办法》第三条规定： 日将2003年度员工年终奖金2100元分别打入每位员工的工资存折。肖某某一直是东亚公司车间的一线员工，为企业作出了不小贡献，根据按劳分配原则，肖某某有 ...
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单位可以根据自己的实际情况实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定了 广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民初字第X号民事判决第一项为：被上诉人佛山市双联物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人郑某某支付 ...
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