天，也应由原告按规定的因公出差伙食补助标准的百分之七十即21元/天支付住院伙食费，被告按20元/天计算，是其意思自治，予以支持。原告请求不予支付工伤赔偿无理，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款、第二十三条、第二十六条 ...

提出的抗辩理由，其合理部分，予以采纳，不合理部分，依法不予采纳。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第某十二条第某款、第某十三条第某款、第某、 人依法可得的（略）.39元金额标准，原审法院将被上诉人先前已经主动支付的（略）.52元停工留薪期间工资从上诉人依法实际可得之赔偿总金额中予以扣除，属于适用法律 ...

汉族，住所（略）。 上诉人佛山市南海区耀维环保设备有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决，向 2日，共4个月，由于被告受伤前的工资标准低于佛山市2002年度职工月平均工资1323元的60%，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条、第五十七条 ...

《工伤保险条例》及2004年2月1日《广东省工伤保险条例》实施前，故本案应适用《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则。被告在医疗终结后没有回原告 被保险人因工负伤或患职业病时，住院治疗的伙食费由单位按当地因公出差伙食补助标准支付三分之二。被上诉人住院57天，伙食费应为1140元(57天×30元/天×2 ...

，汉族，住（略）。 上诉人顺德市丰泽电工制造有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决 法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿被告x.11元(计算方法见付表)。佛山市顺德区劳动争议 ...

原告拒付工伤保险待遇的主张不成立，不予支持。被告认为原告应承担工伤待遇的辩称有理，予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条、 上述判决，向本院提出上诉称：原审判决书认定只要员工在工作中受伤，企业就应负工伤赔偿责任，是不正确的。因为对故意自残的行为，企业是不应承担赔偿责任的 ...

采纳。原告没有在原审法院责令的期限内提交其支付被告工资的相关证据，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议的，用人单位负举证 支付护理费于法无据。二、上诉人与被上诉人约定被上诉人的月工资为700元，被上诉人的工伤赔偿应按其月工资计算。本案中，被上诉人到上诉人处做工，虽然没有签订劳动 ...

法院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按工伤标准补偿给被告。原告没有证据证明被告违反操作规程造成 工伤适用无过错赔偿原则，上诉人没有对工伤认定提出行政复议或行政诉讼以推翻工伤认定效力，故本院对上诉人该项主张不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二 ...

》第二十九条、第三十一条、第三十四条、第六十一条，《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条、《中华人民共和国个人独资 进家俬厂并没有按被上诉人李某的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，造成被上诉人李某未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于上诉人，因此，被上诉人李某要求上诉 ...

法律途径向鸿铭美术社提出社会工伤保险补偿请求。即使原告系工伤，《广东省工伤保险条例》第三十三条规定“同一工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险 （略）.60元，有医院收据证实；原告要求参照深圳市2000年社会平均月工资标准计算误工费，本院认定原告误工218天，即1920元÷30天×218天=（略） ...